Руководитель операционного HR-направления

Локация: Санкт-Петербург; гибридный формат с офисной работой и регулярными выездами на операционные объекты

Компания

Крупная федеральная компания с территориально распределёнными операционными подразделениями.

Что делать

• Отвечать за HR-направление в закреплённой зоне ответственности и партнёрствовать с руководителями операционного бизнеса.
• Формировать планы развития команд и подразделений, а также планировать потребность в персонале.
• Управлять показателями укомплектованности, текучести, численности, ФОТ, производительности, обученности и eNPS.
• Анализировать причины отклонений в HR- и операционных показателях и разрабатывать решения для повышения эффективности.
• Координировать работу HR-команды и поддерживать руководителей по вопросам подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания.
• Участвовать в совершенствовании HR-процессов, автоматизации, управлении изменениями и контроле качества кадрового администрирования.

Требования

• Высшее образование.
• От 3 лет опыта в роли Senior HR Business Partner, руководителя HR-направления, регионального HR-руководителя или руководителя по управлению персоналом.
• Опыт работы в крупной розничной сети, сфере услуг, логистике, производстве или другой территориально распределённой компании.
• Знание ключевых HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие, оценку, мотивацию, удержание и вовлечённость.
• Опыт управления HR- и операционными показателями, численностью, ФОТ, ресурсами и HR-командой.
• Готовность к регулярным выездам по закреплённой территории.

Культура и преимущества

• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Расширенный социальный пакет и корпоративные программы поддержки сотрудников.