Младший HR-бизнес-партнер (Junior HR BP)

Локация: Москва, гибридный формат работы.

Компания

ONY — агентство культурной трансформации брендов, работающее со стратегией, дизайном, исследованиями, коммуникациями и внедрением бренд-систем.

Что делать

• Выступать HR-партнёром для руководителей и сотрудников нескольких направлений, помогать принимать управленческие решения и развивать менеджерские практики.
• Участвовать в организационном дизайне, workforce planning, распределении ролей и ответственности, а также в формировании сильных команд.
• Сопровождать ключевые этапы employee experience: онбординг, адаптацию, performance review, развитие, внутренние переходы, изменение ролей и оффбординг.
• Связывать развитие сотрудников с будущими задачами компании, включая R&D, новые компетенции и внутренний кадровый резерв.
• Работать с количественными и качественными данными, формулировать гипотезы, готовить выводы и рекомендации для руководителей и C-level.
• Вести HR-проекты и помогать внедрять изменения, используя AI, автоматизацию, HR-инструменты и self-service решения.

Требования

• Реальный кейсовый опыт самостоятельной работы в роли HRBP или People Partner с несколькими командами или бизнес-направлениями.
• Опыт в performance management, talent management, внутренних переходах, изменении ролей, сложных рабочих ситуациях и оценке экономики решений по команде.
• Практический опыт работы с HR-аналитикой и ведения HR-проектов от идеи до внедрения.
• Способность работать с несколькими контекстами, выбирать приоритеты, сохранять скорость и отвечать за фактический результат изменений.
• Эмпатия, интеллектуальная честность, способность рефлексировать и работать без готового ответа на каждый вопрос.
• Готовность работать в Москве в гибридном формате.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с креативными и продуктовыми командами или в агентствах.
• Понимание проектного бизнеса, включая качество продукта, клиентские задачи, сроки, загрузку и экономику.
• Участие в изменении структуры, управленческой модели или масштабировании бизнеса.
• Опыт работы с EVP, engagement-проектами или развитием управленческой культуры.

Культура и преимущества

• Возможность влиять на развитие HR-системы, устройство команд и опыт сотрудников.
• Самостоятельность, пространство для профессиональной позиции и ответственность за внедрение решений.
• Работа рядом с экспертами и руководителями в среде, где ценятся качество, аргументированная дискуссия и нестандартные решения.
• Skill Share Club для обмена знаниями между отделами.
• Атмосферные мероприятия и выездные ивенты.