HR-партнер в команду менторов IT-специалистов

Ищем HR-партнера в команду менторов IT-специалистов

Мы помогаем IT-специалистам (Dev, QA, DevOps, аналитикам) выходить на международный рынок. Наша метрика простая. Офферы учеников в валюте (US/EU/UK) и рост их дохода.

Проект растет, и наш ресурс стал узким горлышком. Чтобы масштабироваться, нам нужен человек с "рентгеновским зрением" рекрутера. Тот, кто сможет посмотреть на профиль кандидата глазами нанимающего менеджера из зарубежной компании и сказать: "Вот это продает, а вот это вода, убираем".

Мы ищем не просто исполнителя, а партнера. Того, кто возьмет на себя качество подготовки кандидатов.

Ищем HR-эксперта или Tech Recruiter с опытом в IT на полную занятость.

Что конкретно нужно делать

Мы работаем по модели Flipped Classroom. Ученики делают много самостоятельной работы, а мы даем точечный, глубокий фидбек и готовим их к собесам вживую. Ваша задача быть финальным фильтром качества.

1. Подготовка к собесам. Проводить моки на английском, HR-скрининги и behavioral, разбирать записи реальных собесов учеников и готовить их к конкретной компании. Вести групповую практику собесов на английском.

2. Ревью артефактов (резюме, Linkedin, cover letter). Вычитывать профили учеников. Не просто править грамматику, а переупаковывать опыт под стандарты Global рынка.

• Важно убирать "канцелярит" и привычку описывать процессы вместо результатов
• Важно выделять бизнес-ценность, чтобы резюме продавало кандидата за 8 секунд

3. Проверка "домашек". Ученики присылают аудио с самопрезентацией или ответами на behavioral-вопросы. Ваша задача отслушать и дать честный, развивающий фидбек.

4. Быть "адвокатом дьявола". Давать обратную связь с позиции циничного нанимателя. Подсвечивать красные флаги, которые могут смутить реального работодателя, и помогать их устранить до выхода на рынок.

5. Стратегические сессии. Разбирать карьерную историю ученика и вместе с ним выбирать целевую роль, рынок, вилку и то, как упаковать опыт.

6. Поиск вакансий. Искать вакансии под учеников, под их стек, грейд и рынок.

Ваш профиль
— Опыт с международным рынком. Вы понимаете разницу между наймом в СНГ и в Европе/США. Вы знаете, как работают ATS.
— Английский (B2+/C1). Вам нужно редактировать тексты. Важно чувство стиля, чтобы исправлять формулировки учеников на естественно звучащие английские фразы ("native flow").
— Proactive Mindset. Вы не ждете инструкций «проверь вот это», а предлагаете решения, как улучшить процесс подготовки.
— Практикующий IT-рекрутер. Вы понимаете специфику разработчиков: Backend, Frontend, QA, DevOps и тд. Желательно, чтобы вы понимали, чем Java отличается от JavaScript.
— Нейросети. Хорошо работаете с нейросетями и используете их каждый день.

Условия
— Полная удаленка, гибкий график.
— Прямой контакт с фаундерами, отсутствие бюрократии.
— Оплата: обсуждаем индивидуально, в рублях или валюте.
— Готовая методика, промпты и чек-листы, онбордим сами.

Мы стартуем с формата Full-time. Если совпадаем по подходу — обсуждаем переход в роль партнера с долей в бизнесе, который возглавит направление карьерного консалтинга.

Как откликнуться

Напишите мне в Telegram @GrowGlobalPro. Пришлите ссылку на ваш Linkedin и/или резюме и расскажите:

1. С какими рынками и странами вы работали
2. Про ваш опыт карьерного консультирования или подготовки к собеседованиям.
3. В чем ваша суперсила как рекрутера?