Руководитель группы кадрового делопроизводства (AI)

Локация: Санкт-Петербург, гибридный формат работы

Компания

Компания развивает кадровые процессы, их автоматизацию и применение решений на основе искусственного интеллекта в HR-функции.

Что делать

• Руководить группой кадрового делопроизводства и распределять задачи между сотрудниками.
• Обеспечивать кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, включая воинский учет, работу с персональными данными и отчетность.
• Организовывать подготовку документов и сопровождение проверок контролирующих органов.
• Разрабатывать, актуализировать и внедрять локальные нормативные акты, инструкции и регламенты.
• Проводить аудит процессов КДП, формировать дорожную карту автоматизации и участвовать во внедрении цифровых решений.
• Применять ИИ для подготовки и проверки документов, автоматизации запросов, контроля данных, отчетности, базы знаний и цифровых помощников для HR.

Требования

• Высшее образование в области права, кадрового дела, управления персоналом или смежной сфере.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 7 лет, включая руководство командой от 3 лет.
• Знание полного цикла КДП, трудового законодательства РФ, требований к персональным данным, воинскому учету и электронному кадровому документообороту.
• Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и других контролирующих органов.
• Опыт внедрения или развития систем автоматизации, описания процессов и постановки задач на автоматизацию.
• Умение критически оценивать результаты ИИ, проверять документы и взаимодействовать с бизнесом, ИТ, юристами и подрядчиками.

Хорошо, если есть

• Практический опыт использования ИИ-инструментов в HR, документообороте или аналитике.
• Опыт управления проектами цифровой трансформации.
• Понимание HR-аналитики и кадровых метрик.

Культура и преимущества

• Возможность возглавить ключевое направление и влиять на развитие кадровых процессов.
• Участие в проектах по цифровизации КДП и внедрению решений на основе ИИ.
• Самостоятельность в принятии решений и поддержка руководства в реализации изменений.
• Взаимодействие с профессиональными коллегами из HR и ИТ.