Руководитель по организационному развитию, компенсациям и льготам

Добрый день,
Группа компаний несколько направлений бизнеса, в том числе телеком, логистику, строительство и др. в компании работает более 6 000 чел.
Мы ищем Руководителя по Организационному развитию, Компенсациям и Льгота в Управляющую компанию. Мы ищем человека, который сможет на стратегическом уровне поддержать столь быстрый рост и трансформацию бизнеса.Цель роли:Обеспечить прямую связь между стратегическими целями холдинга, эффективностью дивизионов и вознаграждением каждого сотрудника. Выстроить единую политику управления доходами и льготами, которая не позволяет дивизионам «разбегаться» в методологии вознаграждения, но даёт им право на специфику.Это, в свою очередь, потребует:Способности понимать прямую корреляцию и влияние своей функции на ключевые бизнес показатели Группы.Стратегического мышления, необходимого для внедрения сквозных политик и процедур.Высокой степени самостоятельности и способности синтезировать решения, формулировать идеи и защищать их на уровне Совета Директоров и управленческой линейки активов.
Функциональные обязанности роли:
Управление системой оплаты труда и переменной частью и премированием, льготами и социальным пакетом
Методология и контроль над соблюдением стандартов
Аналитика, отчётность и управление рисками Организационное развитие и эффективность структуры
Основные задачи роли:Совершенствование действующей грейдовой системы.
Формирование ежегодного бюджета фонда оплаты труда в разрезе дивизионов и центров затрат.Внедрение и пересмотр системы квартальных и годовых КПЭ.Пересмотр долгосрочных программ мотивации топ-менеджмента.Разработка базового социального стандарта холдинга.Построение «гибкого меню льгот».Анализ действующих штатных расписаний.Внедрение системы планирования преемственности.
Задачи на испытательный срок:Провести аудит системы управления компенсациями и льготами в Холдинге. Разработать дорожную карту изменений.Участие в организационном проектировании, согласование организационных структур и должностей.Комплектование команды отдела, формирование оргструктуры и штатного расписания под стратегические задачи кадровой политики Холдинга.Начало разработка методологии для постановки системы вертикальной интеграции систем оплаты и стимулирования труда, компенсаций и льгот в Холдинге.Участие в автоматизации бизнес-процессов орг.развития и C&B.Разработка регламент взаимодействия между холдингом и дивизионами по C&B-вопросам.Запуск пробных расчётов премиальных выплат по новому алгоритму.
Формирование плана работ на следующие 12 месяцев с дорожной картой.

Наши требования к кандидату:Успешный опыт управления функциям Орг. развития и C&B в холдингах/группах компаний. Готовы рассмотреть кандидатов с опытом работы в крупных розничных сетях, логистических компаниях или других бизнесах с большим штатом "синих воротничков".Практический опыт организационного развития, построения и развития систем оплаты труда и мотивации. Опыт бюджетирования ФОТ, анализа рынка вознаграждений, грейдинга и т.п.Сильные аналитические навыки, уверенное владение Excel и современными инструментами анализа данных.Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и бизнес-руководителями.Умение работать в быстро меняющейся среде и сопровождать рост бизнеса на уровне Управляющей Компании.
Высокий уровень самостоятельности и способность реализовывать лучшие практики в области орг.развития, вознаграждения и мотивации персонала.
Отправляйте резюме/ ревью в личные сообщения - всем оперативно отвечу.