hr analyticsmanufacturinghr strategykpihr budgetingcompensation and benefitsrecruitmentsuccession planning
Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
60
Средняя вакансия
развернуть
Описание вакансии подробное, но отсутствие информации о зарплате и корпоративная среда могут вызывать опасения по поводу баланса работы и личной жизни и общей привлекательности работы.
Кликните для подробной информации
Нет информации о зарплатеКорпоративная средаПодробные обязанности
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу / HRD (производственная компания): Разработка и реализация HR-стратегии, управление всеми направлениями HR и руководством командой с акцентом на оптимизацию численности, систем мотивации, оценки эффективности и развития сотрудников. Фокус на трансформации HR-функции, управлении персоналом производственных подразделений численностью от 500–1 000 сотрудников и формировании кадрового резерва.
✅ Директор по персоналу / HRD | Алматы
В крупную производственную компанию требуется
Директор по персоналу / HR Director.
Обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес- и производственными целями компании;
Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, С&В и HR-аналитика;
Планирование и оптимизация численности персонала, организационной структуры и ФОТ;
Обеспечение производственных подразделений необходимым количеством квалифицированных сотрудников;
Разработка и внедрение систем КРІ, оценки
эффективности, грейдирования и мотивации;
Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции;
Построение системы обучения и развития сотрудников и руководителей с учетом производственных потребностей;
Разработка программ адаптации, удержания и повышения вовлеченности персонала;
Формирование и контроль HR-бюджета;
Руководство HR-командой, постановка целей и оценка эффективности сотрудников.
Требования:
Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, психологии, юриспруденции или смежной области;
Опыт работы в HR от 10 лет;
Опыт работы в производственных/промышленных компаниях;
Опыт управления персоналом численностью от 500-1
000 сотрудников;
Опыт управления рабочим, производственным, инженерно-техническим, административным и управленческим персоналом;
Опыт построения или существенной трансформации
HR-функции и HR-процессов;
- Практический опыт разработки и внедрения КРІ,
систем мотивации, грейдирования, оценки эффективности и С&В;
Опыт формирования кадрового резерва и реализации программ преемственности и развития руководителей;
Опыт управления ФОТ и HR-бюджетом, оптимизации численности и затрат на персонал;
Опыт работы на руководящей позиции уровня HRD / HR
Director / Head of HR — от 5 лет.
Условия:
Официальное трудоустройство;
Оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РК;
Конкурентная заработная плата.
Для конфиденциального обсуждения позиции:
Telegram: Показать контакты
E-mail: Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации