Middle IT Recruiter (AI)

🏢 О компании

Unimatch Lab - AI driven Venture Studio из Silicon Valley.

Мы строим собственный AI-технологический контур и портфель AI-driven активов: от consumer AI-продуктов и smart-девайсов до локальных LLM-кластеров и фундаментальных слоёв (memory layer, RAM/VRAM оптимизация, orchestration, AI-software для инфраструктуры и вычислений).

В том числе - R&D в области локальных, распределённых и орбитальных дата-центров и distributed computing.

Цель: войти в топ-50 AI-компаний мира с совокупной оценкой активов $10B+ к 2032.

Мы - OKR-driven компания: ориентируемся на измеримый результат, скорость, прозрачность и ownership.

Ищем A-players: автономных, быстрых, с сильным execution и высоким уровнем ответственности.

Подробнее о компании: Unimatch Lab Career

🎯 Коротко о роли

Unimatch Lab быстро растёт и масштабирует команды под портфель AI-продуктов в HealthTech, LegalTech, HRTech, PropTech и других вертикалях. Ищем IT-рекрутера уровня middle, который будет работать в паре с лидом рекрутмента: ты закрываешь назначенный портфель вакансий от брифа до оффера, ведёшь сорсинг и воронку, а приоритеты, сложные профили и стандарты качества задаёт лид.

Тебе понадобится понимание IT-рынка, умение искать редких специалистов нестандартными каналами и спокойная работа в высоком темпе - с порядком в задачах, данных и коммуникации.

✅ Что будешь делать

• Вести полный цикл рекрутинга по назначенным вакансиям: бриф с hiring manager, сорсинг, скрининг, интервью, оффер
• Вести до 4-5 активных IT-вакансий одновременно (разработка, продукт, дизайн, аналитика; сложные ML/AI-профили - в связке с лидом)
• Активно сорсить на международном рынке: искать, отбирать, оценивать и привлекать кандидатов
• Проводить скрининг и интервью (hard + soft skills), фиксировать мотивацию и культурный fit
• Поддерживать актуальную воронку и прозрачную аналитику: конверсии, источники, скорость движения по этапам
• Согласовывать с hiring managers приоритеты, профили и обратную связь - в рамках договорённостей с лидом
• Участвовать в развитии HR-бренда Unimatch Lab: коммуникации с кандидатами, комьюнити, профессиональный тон в переписке

💪 Must have

• От 2 лет в IT-рекрутменте (in-house или агентство)
• Опыт полного цикла: от профиля вакансии до оффера
• Уверенные Boolean-запросы и X-Ray-поиск
• Практика AI-инструментов и автоматизации в сорсинге (не только ручной LinkedIn)
• Английский B2: переписка и скрининг с международными кандидатами
• Понимание IT-рынка: роли, уровни, стеки, как устроены команды в продуктовых и инженерных компаниях
• Самоорганизация: порядок в задачах, календаре, заметках и статусах по кандидатам
• Умение держать темп без потери качества и человеческого тона в коммуникации

⭐ Nice to have

• Опыт привлечения ML/NLP-специалистов и инженеров с AI-бэкграундом
• Опыт сорсинга на рынках вне LinkedIn: GitHub, Telegram, профильные комьюнити, OSINT-подходы
• Опыт работы в студии, продуктовой компании или венчурном контуре с несколькими параллельными ролями
• Базовое понимание метрик рекрутмента: time-to-fill, conversion rate, source quality

📊 Как измеряем успех

• Закрытие назначенных вакансий в сроках, согласованных с лидом и hiring manager
• Конверсии воронки по этапам: отклик / сорсинг -> скрин -> интервью -> оффер
• Скорость и качество сорсинга: релевантные кандидаты в воронке, а не объём ради объёма
• Актуальность данных: статусы, источники, комментарии и следующие шаги без «дыр» в трекинге
• Обратная связь от hiring managers по качеству профилей и коммуникации с кандидатами

👥 Команда

Роль в подчинении у лида рекрутмента. Лид задаёт приоритеты по вакансиям, стандарты процесса, помогает на сложных ML/AI-профилях и сложных переговорах. Твоя зона - исполнение по назначенному портфелю: сорсинг, воронка, скрининг, координация с hiring managers и доведение кандидатов до решения.

Работаешь с hiring managers по продуктовым и инженерным направлениям студии. Формат - удалённая команда с синхронизацией по договорённости.