Старший T&D партнёр (L&D)

Старший T&D партнёр корпоративного центра
Авито: бэк-офис

📍Москва

В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.

Обязанности:
— Отвечать за стратегию обучения и выстраивать систему обучения в клиентской группе - корпоративный центр;
— Запускать и внедрять системные изменения и проекты;
— Взаимодействовать с основными бизнес-заказчиками - директорами корпоративного центра;
— Определять и приоритизировать потребности в обучении в своей клиентской группе;
— Разрабатывать и проводить программы развития для менеджеров клиентской группы;
— Подбирать и проектировать образовательные решения под потребности конкретных команд;
— Разрабатывать и фасилитировать стратегические и командные сессии;
— Оценивать и анализировать эффективность различных инструментов обучения и развития;
— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития, включая составление индивидуального плана развития;
— Подбирать, дорабатывать и совершенствовать инструменты оценки персонала;
— Участвовать в проектах по запуску новых и оптимизации существующих процессов обучения и развития.

Требования:
— Имеете не менее трёх лет подтверждённого опыта в обучении и развитии сотрудников;
— Выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения в компании или подразделении численностью более 800 сотрудников;
— Имеете управленческий опыт;
— Выстраивали систему обучения для 800+ сотрудников;
— Взаимодействовали со стейкхолдерами уровня топ-менеджмента;
— Умеете снимать запросы бизнеса, презентовать и «продавать» концепцию решения, а также самостоятельно проводить обучение;
— Владеете навыками фасилитации и знаете инструменты оценки персонала;
— Хорошо знаете рынок образовательных услуг и передовые практики в сфере развития талантов и корпоративного обучения;
— Имеете опыт системного развития руководителей;
— Работали с клиентскими группами: бэк-офис, корпоративный центр и т. д.;
— Имеете верхнеуровневое видение проектирования программ развития;
— Умеете влиять на бизнес-метрики и работать с аналитикой.

Мы предлагаем:
— Работу в компании, где развитие сотрудников — топ-приоритет;
— Стейкхолдеров, заинтересованных в развитии своих команд и готовые драйвить инициативы вместе с командой обучения;
— Возможность принять участие и влиять на становление нового для компании процесса развития талантов;
— Фокус на развитии: ментор и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито;
— Соблюдение баланса между работой и личной жизнью;
— Заботу о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
— Гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость;
— Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы;
— Онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков;
— Свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰