C&B Manager (HR)

TL;DR

C&B Manager (HR Operations): Создание и развитие прозрачной, конкурентной системы вознаграждения с акцентом на рыночную аналитику и управление ФОТ. Фокус на построении грейдовой системы, автоматизации C&B-отчетности и оптимизации бюджета персонала.

Локация: Гибрид (офис в Москве)

Компания

Аккредитованная ИТ-компания GRI.

Что делать

• Проводить бенчмаркинг и рыночную аналитику по ИТ-ролям для корректировки вилок окладов и пакетов льгот.
• Развивать и поддерживать систему грейдов и структуру должностей для технических и нетехнических ролей.
• Планировать и контролировать годовой бюджет ФОТ, проводить факторный анализ отклонений план/факт.
• Автоматизировать регулярную C&B-отчетность и создавать дашборды по численности, бонусам и эффективности затрат.
• Управлять программой ДМС и другими корпоративными льготами, анализируя их востребованность.

Требования

• Опыт работы в области C&B от 3 до 5 лет, желательно в ИТ или продуктовых компаниях.
• Опыт построения грейдовых систем, вилок окладов и управления проектами в области C&B.
• Свободное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query).
• Глубокое понимание принципов совокупного вознаграждения, KPI и систем грейдирования.
• Навыки бюджетирования ФОТ и подготовки управленческой отчетности.
• Знание основ трудового законодательства, налогового и бухгалтерского учета в части ФОТ.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с ИТ-ролями (DevOps, QA, Architects, Team Leads).
• Опыт разработки бонусных схем для sales, delivery, product или engineering команд.
• Опыт внедрения C&B-политик с нуля в быстрорастущих компаниях.
• Навык подготовки аналитических материалов для CEO, CFO или Board.

Культура и преимущества

• Работа в аккредитованной ИТ-компании с интересными проектами.
• Предоставление современного оборудования для работы.
• Система скидок от партнеров, включая спорт в 13 городах России.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Гибридный формат работы с офисом в Москве.