Not getting responses?
Telegram vacancies older than 7 days may no longer be relevant.
Vacancy from Telegram channel - Match & Cover letter
Will show your compatibility and write a letter
Job description
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (IT, Digital, Sales) в игровой проект
📍Москва
Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.
Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.
Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .
Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .
Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
📍Москва
Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.
Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.
Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .
Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .
Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .
Be careful: if the employer asks you to log into their system using iCloud/Google, send codes/passwords, or run code/software, don't do it - these are scammers. Always click "Report" or contact support. More in guide →
Job description taken without changes
Source -