Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (IT, Digital, Sales) в игровой проект
📍Москва
Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.
Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.
Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .
Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .
Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
📍Москва
Мы развиваем digital-проект в сфере игр и сервисов для широкой аудитории пользователей. Проект давно на рынке, с аудиторией более 10 миллионов пользователей и несколькими направлениями развития.
Сейчас усиливаем команду и ищем рекрутера, который поможет закрывать вакансии и расширять команду.
Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в IT, Digital и Sales ;
— Размещение и обновление вакансий ;
— Поиск кандидатов через любые доступные каналы (HH, Telegram, соцсети, профессиональные сообщества и др.) ;
— Первичный отбор кандидатов по базовым требованиям ;
— Проведение коротких первичных интервью ;
— Передача подходящих кандидатов руководителю на финальные собеседования .
Требования:
— Опыт подбора персонала или активного поиска кандидатов ;
— Умение находить кандидатов самостоятельно, без жестких инструкций ;
— Хорошие коммуникационные навыки ;
— Понимание, как заинтересовать кандидата вакансией ;
— Ориентация на результат (качество кандидатов важнее количества откликов) .
Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Частичная занятость ;
— Гибкий график ;
— Быстрая обратная связь по кандидатам ;
— Минимум бюрократии и согласований .
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -