Назад
4 дня назад

Руководитель Цифровой Трансформации / Директор По Развитию (Fintech)

Формат работы
remote/hybrid
Тип работы
fulltime
Грейд
c_level

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/

TL;DR

Руководитель цифровой трансформации (Fintech): Формирование цифровой стратегии частного банка и управление внедрением core banking систем с акцентом на создание платежных продуктов и оптимизацию инфраструктуры. Фокус на архитектурном аудите, выборе вендоров АБС и синхронизации работы банка с финтех-партнером.

Локация: Гибрид или удаленно (обсуждается)

Компания

Refract ищет руководителя для развития цифрового направления в структуре небольшого частного банка.

Что делать

  • Формировать цифровую стратегию банка, определять приоритетные продукты и развивать e-wallet, процессинг и платежные решения.
  • Проводить аудит текущей инфраструктуры, анализировать АБС / core banking и проектировать целевую архитектуру.
  • Сравнивать вендорские решения по core banking, оценивать риски внедрения и защищать выбранный подход перед собственниками.
  • Определять зоны ответственности и выстраивать модель взаимодействия между банком и внешним финтех-партнером.
  • Управлять процессом трансформации end-to-end: от идеи и проектирования до финального запуска.

Требования

  • Опыт работы в банке или финтехе от 5 лет.
  • Практический опыт участия в выборе, внедрении или замене АБС / core banking.
  • Глубокое понимание связки core banking ↔ processing.
  • Опыт запуска или развития платежных и финтех-продуктов.
  • Навыки управления кросс-функциональными командами и взаимодействия с собственниками бизнеса.
  • Знание банковской отчетности и регуляторных требований.

Хорошо, если есть

  • Опыт запуска e-wallet, процессинга или платежных решений.
  • Опыт работы с несколькими юрисдикциями и взаимодействия с финтех-партнерами.
  • Понимание крипто-инфраструктуры и ограничений ее интеграции в финтех.
  • Опыт цифровой трансформации небольших финансовых структур.

Культура и преимущества

  • Гибкий формат работы: возможен гибрид или полная удаленка.
  • Высокий уровень ответственности и влияния на бизнес-результаты (уровень директора / head / C-level).
  • Возможность реализовать масштабные изменения в структуре частного банка.

Процесс найма

  • При отклике необходимо кратко описать опыт работы в банках/финтехе, перечислить знакомые АБС-системы и запущенные продукты.

Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →