Не получаете ответ?
Telegram-вакансии старше 7 дней могут быть уже неактуальны.
7 дней назад
HR Business Partner
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#vacancy
HR Business Partner
📍 Локация: офис — Кипр / Киев / Ереван
Ищем HR Business Partner, который станет связующим звеном между бизнесом и командами. Роль операционная, с фокусом на работу «в полях», поддержку лидов и развитие процессов сопровождения сотрудников.
Зона ответственности:
• Полное сопровождение сотрудников (Team Lead и ниже) по всему Employee Life Cycle: онбординг, развитие, удержание, оффбординг
• Выстраивание доверительных отношений с лидами и командами
• Внедрение HR-стандартов и политик
• Консультация менеджеров по мотивации и развитию сотрудников
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах и развитии HR-бренда
• Аудит текущих процессов сопровождения сотрудников и поиск зон роста
Приоритеты роли:
• Первые 3 месяца — погружение в бизнес-контекст, выстраивание отношений с лидами, аудит текущих процессов
• 6 месяцев — стабилизация процессов сопровождения, запуск политик оценки и мотивации совместно с HR-командой
Требования:
• Опыт работы HRBP от 3 лет
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать с командами
• Опыт выстраивания процессов и работы с HR-метриками
• Умение балансировать интересы бизнеса и сотрудников
• Английский язык от B2 (обязательно, часть команды англоязычная)
• Готовность работать в high-risk индустрии (опыт в iGaming не обязателен)
📩 Контакт:
HR Business Partner
📍 Локация: офис — Кипр / Киев / Ереван
Ищем HR Business Partner, который станет связующим звеном между бизнесом и командами. Роль операционная, с фокусом на работу «в полях», поддержку лидов и развитие процессов сопровождения сотрудников.
Зона ответственности:
• Полное сопровождение сотрудников (Team Lead и ниже) по всему Employee Life Cycle: онбординг, развитие, удержание, оффбординг
• Выстраивание доверительных отношений с лидами и командами
• Внедрение HR-стандартов и политик
• Консультация менеджеров по мотивации и развитию сотрудников
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах и развитии HR-бренда
• Аудит текущих процессов сопровождения сотрудников и поиск зон роста
Приоритеты роли:
• Первые 3 месяца — погружение в бизнес-контекст, выстраивание отношений с лидами, аудит текущих процессов
• 6 месяцев — стабилизация процессов сопровождения, запуск политик оценки и мотивации совместно с HR-командой
Требования:
• Опыт работы HRBP от 3 лет
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать с командами
• Опыт выстраивания процессов и работы с HR-метриками
• Умение балансировать интересы бизнеса и сотрудников
• Английский язык от B2 (обязательно, часть команды англоязычная)
• Готовность работать в high-risk индустрии (опыт в iGaming не обязателен)
📩 Контакт:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
