Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search)

Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition)
MAREE

📍Удалённо

Мы — успешная e-commerce компания с многолетней экспертизой на рынке США, специализирующаяся в категории Health&Beauty. Наш основной актив — глубокие компетенции в развитии бизнеса на Amazon и других глобальных маркетплейсах.

Обязанности:

1. Executive Search & Direct Sourcing:
— Полный цикл закрытия C-level вакансий;
— Глубокое погружение в бизнес-контекст для оценки лидерских качеств и культурного соответствия кандидатов;
— Согласование кандидатов уровней джун и мидл (оценка soft skills и др.).

2. Управление международным HR-циклом, автоматизация процессов:
— Контроль и оптимизация всех процессов жизненного цикла сотрудника (onboarding, performance management, offboarding);
— Построение и автоматизация прозрачных и предсказуемых процессов, позволяющих бизнесу масштабироваться без потери качества.

3. HR-аналитика:
— Сбор, верификация и глубокая аналитика HR-метрик;
— Подготовка дашбордов и регулярной отчетности для HRD и CEO;
— Выявление точек роста эффективности на основе данных, а не интуиции.

Мы готовы предложить работу и с другими HR-блоками, в случае наличия у Вас мотивации. Например: HR-бренд, Talent Management, внутренние коммуникации и др.

Требования:
— Опыт: от 3 лет в HR, с обязательным успешным опытом закрытия позиций уровня Head и C-level (Executive Search);
— Специализация: глубокое понимание специфики e-commerce, digital-среды и технологических компаний. Опыт работы с международным подбором (рынки Европы и США) — ваше конкурентное преимущество №1. Опыт подбора амазонщиков — №0;
— Язык: свободный английский (C1 и выше) как рабочий язык переписки и собеседований с некоторыми кандидатами;
— Инструментарий: уверенное владение HR-метриками, продвинутый уровень Excel/Google Sheets, опыт работы с HRIS и ATS-системами.

Лидерские качества:
— Проактивность и self-management: способность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности в полностью удаленной среде;
— Эмоциональный интеллект: умение выстраивать равноправный диалог с сотрудниками любого уровня — от стажеров до топ-менеджмента, сохраняя баланс между поддержкой людей и достижением бизнес-целей;
— Стратегическое мышление: способность видеть целостную картину бизнеса, а не просто выполнять функции сервисной поддержки.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы из любой точки мира;
— Конкурентную заработную плату. Уровень обсуждается индивидуально по итогам оценки компетенций;
— График: 5/2, ориентир на пересечение с бизнес-часами ключевых стейкхолдеров;
— Бюджет на профессиональное обучение, профильные курсы;
— Работу в связке с действующим HRD и топ-менеджментом, где ценятся экспертиза, взаимная поддержка и отсутствие бюрократических барьеров.


Показать контакты

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR