Не получаете ответ?
Telegram-вакансии старше 7 дней могут быть уже неактуальны.
Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
HR Brand Manager
MAREE
📍 Удаленно
Мы — e-commerce компания в сфере Beauty. Более 7 лет работаем с рынком США, в команде уже 100+ человек, сотрудники распределены по 17 странам.
Сейчас ищем HR Brand Manager, который с нуля выстроит бренд работодателя и сделает так, чтобы к нам хотели приходить сильные кандидаты, а сотрудники чувствовали гордость за компанию.
Задачи
1. Стратегия HR-бренда
— Аудит текущего HR-бренда
— Формирование EVP и ключевых сообщений
— Определение целевой аудитории кандидатов
2. HR-маркетинг и воронка
— Проектирование HR-воронки привлечения
— Тестирование каналов и контента
— Работа с конверсией отклик → оффер
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS
3. Контент и коммуникация
— Редактура HR-контента и вакансий
— Контроль тональности и смыслов
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги и др.)
4. Публичность
— Публичные выступления
— Прямая работа с CEO и топ-менеджментом
5. Работа с рекрутингом
— Анализ интервью и candidate experience
— Синхронизация с лидами по требованиям
6. Внутренний бренд и обратная связь
— Проведение eNPS
— Анализ «температуры» команды
— Запуск и проверка внутренних инициатив
Требования
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
— Умение работать с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
— Готовность работать напрямую с CEO
Будет плюсом: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками
Мы предлагаем
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
— Прямое влияние на рост бизнеса и масштабирование команды
— Работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
— Публичную роль: выступления, амбассадорство
— Свободу и автономность в стратегии и гипотезах
— Удалённый формат, фокус на результат
В сопроводительном письме приветствуются ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
MAREE
📍 Удаленно
Мы — e-commerce компания в сфере Beauty. Более 7 лет работаем с рынком США, в команде уже 100+ человек, сотрудники распределены по 17 странам.
Сейчас ищем HR Brand Manager, который с нуля выстроит бренд работодателя и сделает так, чтобы к нам хотели приходить сильные кандидаты, а сотрудники чувствовали гордость за компанию.
Задачи
1. Стратегия HR-бренда
— Аудит текущего HR-бренда
— Формирование EVP и ключевых сообщений
— Определение целевой аудитории кандидатов
2. HR-маркетинг и воронка
— Проектирование HR-воронки привлечения
— Тестирование каналов и контента
— Работа с конверсией отклик → оффер
— Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS
3. Контент и коммуникация
— Редактура HR-контента и вакансий
— Контроль тональности и смыслов
— Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги и др.)
4. Публичность
— Публичные выступления
— Прямая работа с CEO и топ-менеджментом
5. Работа с рекрутингом
— Анализ интервью и candidate experience
— Синхронизация с лидами по требованиям
6. Внутренний бренд и обратная связь
— Проведение eNPS
— Анализ «температуры» команды
— Запуск и проверка внутренних инициатив
Требования
— Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
— Навыки оптимизации HR-воронки привлечения
— Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
— Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
— Умение работать с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
— Готовность работать напрямую с CEO
Будет плюсом: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками
Мы предлагаем
— Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
— Прямое влияние на рост бизнеса и масштабирование команды
— Работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
— Публичную роль: выступления, амбассадорство
— Свободу и автономность в стратегии и гипотезах
— Удалённый формат, фокус на результат
В сопроводительном письме приветствуются ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -