Загружаем источник...Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Руководитель HR-направления
Манн, Черемных и Партнеры
📍Удаленно
Мы ищем HR Business Partner, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.
В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний. Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.
Обязанности:
Формирование и развитие команд:
— Подбор специалистов для внутренней команды;
— Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов;
— Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд.
Построение HR-систем:
— Разработка и внедрение HR-процессов;
— Участие в формировании организационных структур;
— Разработка систем оценки и развития сотрудников.
Развитие команд:
— Участие в развитии руководителей и управленческих команд;
— Проведение внутренних обучений;
— Участие в стратегических сессиях.
HR-консалтинг в проектах:
— Диагностика команд и управленческих структур;
— Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд;
— Поддержка собственников в управлении командами.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет;
— Опыт построения HR-процессов и HR-функций;
— Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли;
— Опыт развития команд и руководителей.
Мы предлагаем:
— Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме;
— Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур;
— Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний;
— Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ на выбор;
— Удаленный или разъездной формат работы.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR
Манн, Черемных и Партнеры
📍Удаленно
Мы ищем HR Business Partner, который хочет работать на уровне бизнеса, а не только HR-процессов.
В этой роли вы будете работать напрямую с предпринимателями и управленцами, помогая формировать сильные команды, выстраивать HR-системы и усиливать управленческие структуры компаний. Вы станете частью консалтинговой команды и будете участвовать в проектах девелоперских компаний, где HR — это инструмент развития бизнеса, а не только функция поддержки.
Обязанности:
Формирование и развитие команд:
— Подбор специалистов для внутренней команды;
— Участие в подборе ключевых ролей в проектах клиентов;
— Помощь собственникам в формировании сильных управленческих команд.
Построение HR-систем:
— Разработка и внедрение HR-процессов;
— Участие в формировании организационных структур;
— Разработка систем оценки и развития сотрудников.
Развитие команд:
— Участие в развитии руководителей и управленческих команд;
— Проведение внутренних обучений;
— Участие в стратегических сессиях.
HR-консалтинг в проектах:
— Диагностика команд и управленческих структур;
— Рекомендации по ролям, структуре и развитию команд;
— Поддержка собственников в управлении командами.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет;
— Опыт построения HR-процессов и HR-функций;
— Опыт подбора сильных специалистов, включая управленческие роли;
— Опыт развития команд и руководителей.
Мы предлагаем:
— Работу в быстро развивающейся консалтинговой экосистеме;
— Участие в сложных и интересных проектах, в формировании команд и управленческих структур;
— Прямую работу с предпринимателями и первыми лицами компаний;
— Профессиональный рост через реальные бизнес-задачи;
— Оформление по ТК РФ или договору ГПХ на выбор;
— Удаленный или разъездной формат работы.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -