Региональный HR-менеджер (HR)

Локация: Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 44с2. Гибридный формат работы.

Зарплата обсуждается на собеседовании.

Компания

Т-Банк развивает региональную платформу, которая отвечает за стратегию присутствия компании, кадровый потенциал, локализацию HR-процессов и офисную среду.

Что делать

• Разрабатывать стратегию масштабирования и позиционирования компании в регионе, анализировать рынок и кадровую базу, прогнозировать потребности.
• Управлять планом численности, бюджетом на персонал и эффективностью расходов.
• Отслеживать HR-метрики, анализировать отток, вовлечённость и результаты оценок, готовить отчётность для макрорегиона и HQ.
• Развивать партнёрства с вузами, городскими сообществами и администрацией, запускать образовательные, комьюнити- и HR-брендовые инициативы.
• Поддерживать руководителей на всех этапах HR-цикла, вести кейсы сотрудников и помогать локализовать подходы HQ.
• Координировать HR-операции и офисную инфраструктуру, включая АХО, сервис-деск и охрану труда.

Требования

• Опыт работы от 3 до 6 лет.
• Знание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание, ротации, мотивация и увольнение.
• Владение HR-методологиями, включая оценку эффективности, C&B, вовлечённость и развитие.
• Навыки HR-аналитики, интерпретации данных, работы с HR-системами и аналитическими инструментами.
• Знание рынка труда региона, источников найма, локальных вузов и профессиональных сообществ.
• Навыки управления ресурсами, бюджетирования, проектного управления и работы в кросс-функциональной среде.
• Понимание стратегических целей и операционных процессов бизнеса, продуктовый подход, системное и критическое мышление.
• Коммуникационные навыки, умение выстраивать партнёрства, аргументировать и влиять на решения.
• Гибкость, способность работать с неопределённостью и множеством стейкхолдеров, навыки разрешения конфликтов и менторства.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы.
• Карьерный рост по треку с курсами по soft- и hard-skills, поддержкой ментора, матрицей компетенций и регулярными ревью.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.