Руководитель HR-направления (HR)

Локация: Саратов, улица имени Н.Г. Чернышевского, 50А. Работа на месте работодателя, график 5/2.

Зарплата: 110 000–150 000 ₽ в месяц, до вычета налогов; также указаны фиксированная часть и премирование за результаты.

Компания

Производственная компания в Саратове, выпускающая и поставляющая рекламную продукцию, выполняющая УФ-печать, изготовление рекламных конструкций, POS-материалов и комплексных проектов для корпоративных заказчиков. Собственное производство включает несколько специализированных цехов и команду около 50 человек.

Что делать

• Организовывать полный цикл подбора производственного, технического, административного и руководящего персонала.
• Искать и оценивать кандидатов через прямой поиск и альтернативные каналы, анализировать рынок труда и предложения конкурентов.
• Выстраивать адаптацию, наставничество и сопровождение сотрудников на испытательном сроке; анализировать текучесть и снижать её.
• Участвовать в разработке систем оплаты труда, премирования, грейдов и критериев оценки квалификации.
• Формировать HR-аналитику, кадровую стратегию на 6–12 месяцев, прогноз потребности в персонале и отчётность.
• Контролировать кадровые документы и сопровождать приём, переводы и увольнения совместно с бухгалтерией.

Требования

• Опыт работы в HR от 3 лет; желателен опыт в производственных или технических компаниях.
• Успешный самостоятельный подбор производственного персонала, технических специалистов и руководителей.
• Навыки активного поиска кандидатов, а не только обработки откликов.
• Практический опыт построения или совершенствования HR-процессов.
• Понимание систем мотивации, адаптации и оценки персонала.
• Умение работать с аналитикой, цифрами и показателями эффективности.
• Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Самостоятельность, системность, инициативность и ориентация на измеримый результат.
• Готовность подтверждать результаты конкретными примерами: закрытые вакансии, внедрённые процессы, снижение текучести или повышение эффективности подбора.

Культура и преимущества

• Полная занятость и официальное оформление по ТК РФ.
• Возможность самостоятельно выстроить HR-направление и внедрить профессиональные решения.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и руководителями подразделений.
• Самостоятельность в принятии решений и ресурсы для поиска сотрудников и внедрения инструментов.
• Ожидаемый результат через три месяца: управляемая система подбора, результаты по приоритетным вакансиям и работающий процесс адаптации.
• В перспективе года — системная HR-функция для прогнозирования потребности, удержания сотрудников и принятия обоснованных кадровых решений.

Процесс найма

• В отклике желательно привести конкретные примеры результатов: какие вакансии закрывались, какие процессы внедрялись, как снижалась текучесть или повышалась эффективность подбора.