HR-менеджер / Бизнес-ассистент собственника (HR)

Локация: удалённая работа, крайне редкие выезды по Москве; график 5/2, 09:00–18:00 по МСК.

Зарплата: от 150 000 ₽ в месяц на руки; 1-й месяц — 90 000 ₽ + KPI, 2-й месяц — 120 000 ₽ + KPI, с 3-го месяца — 150 000 ₽ + KPI.

Компания

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, работающая в Москве и Санкт-Петербурге и специализирующаяся на уборке квартир и домов, химчистке мебели и мойке окон.

Что делать

• Вести полный цикл подбора сотрудников, включая ключевые и руководящие позиции.
• Строить систему найма: воронку, аналитику, кадровый резерв и стандарты качества подбора.
• Разрабатывать онбординг и адаптацию: планы ввода, чек-листы, инструкции, регламенты и обучающие материалы.
• Внедрять HR-инструменты, платформы обучения, единую базу знаний и систему оценки эффективности сотрудников.
• Выполнять бизнес-задачи собственника, контролировать поручения и сроки, координировать сотрудников и подрядчиков.
• Работать с документами, таблицами, аналитикой, встречами, поездками, бронированиями и операционными проектами.

Требования

• Опыт в HR и подборе персонала от 3 лет, включая закрытие сложных вакансий.
• Опыт создания или улучшения HR-процессов, онбординга, регламентов и систем адаптации.
• Системное мышление, самостоятельность, проактивность и ответственность за результат.
• Умение работать с несколькими задачами и расставлять приоритеты.
• Уверенное владение Google Workspace и AI-инструментами.
• Грамотная коммуникация и готовность к расширению ответственности.

Хорошо, если есть

• Опыт внедрения HR-систем.
• Опыт управления рекрутерами.
• Опыт работы напрямую с собственником бизнеса.

Культура и преимущества

• Удалённая работа с крайне редкими выездами по Москве.
• Работа напрямую с собственником и возможность самостоятельно предлагать и внедрять решения.
• Выплаты дважды в месяц; оформление по ГПХ или как самозанятый.
• Автоматическое повышение дохода при продолжении работы; рост вместе с ответственностью и масштабом задач.
• Карьерная траектория: HRD / бизнес-ассистент, затем возможный рост до Chief of Staff.

Процесс найма

• В сопроводительном письме описать профессиональное развитие через 2–3 года: углубление в HR, управление собственной командой или переход к более широкому управлению бизнесом, а также объяснить выбор.