Head of HR / HR Generalist (EdTech)

Локация: Москва, удалённо

Компания

Yudaev.School — онлайн-школа дизайна, обучающая UX/UI, графическому и веб-дизайну, 3D и моушн-дизайну. В компании около 120 сотрудников, более 6 000 выпускников и сообщество свыше 120 000 человек.

Что делать

• Вести план найма на 2027 год с бюджетом, сроками, воронкой и метриками по вакансиям.
• Организовывать массовый найм менеджеров продаж и кураторов, а также точечный подбор руководителей.
• Управлять HR-менеджерами и внешними подрядчиками, проводить командные встречи и 1-1.
• Вести адаптацию сотрудников по циклу 30/60/90, включая чек-листы, встречи с HR и обратную связь.
• Проводить ежемесячные пульс-опросы, анализировать климат и выявлять риски выгорания и ухода ключевых сотрудников.
• Поддерживать процессы трудоустройства, увольнений и переводов совместно с финансовым отделом.

Требования

• Опыт работы руководителем HR или единственным HRBP/HR-дженералистом в компании численностью 50–300 человек.
• Опыт построения или перестройки HR-функции.
• Запущенные eNPS- или пульс-опросы и ритм обратной связи, включая 1-1 и сессии, с измеримыми результатами изменений.
• Опыт массового найма менеджеров продаж и линейных сотрудников и точечного подбора руководителей; умение считать воронку, срок и стоимость закрытия вакансии.
• Опыт прямой работы с собственниками: умение доносить неудобную информацию, аргументировать цифрами и отстаивать позицию.
• Уверенная работа с данными в Google-таблицах и ежедневное использование AI-инструментов.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в онлайн-образовании, EdTech или компании с крупным B2C-отделом продаж.

Культура и преимущества

• Прямая работа с сооснователями, команда рекрутеров, бюджет на найм и мандат на перестройку HR-функции.
• Возможность развивать HR-систему на этапе перехода компании к системному управлению.
• Инициативы запускаются через квартальное планирование без длительных согласований.
• Креативная среда дизайн-компании, вовлечённые руководители и возможность влиять на eNPS, удержание и найм.