Назад

HR-менеджер / HR Generalist (Ecommerce)

100 000₽
Формат работы
remote (только Russia)
Тип работы
fulltime
Грейд
junior/middle
Страна
Russia
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru

Мэтч & Сопровод

Покажет вашу совместимость и напишет письмо

Описание вакансии

Текст:
/
TL;DR
HR-менеджер / HR Generalist (Ecommerce): Развитие HR-направления российского бренда нижнего белья и домашней одежды с акцентом на подбор, адаптацию сотрудников и выстраивание внутренних HR-процессов. Фокус на самостоятельной организации полного цикла найма, развитии корпоративной культуры и создании системной HR-функции.

Локация: Москва, удалённая работа

Зарплата: от 100000 RUR на руки в месяц

Компания

AKH KATERINA’S HOUSE — российский бренд нижнего белья и домашней одежды, развивающий продажи на Wildberries, Ozon, Lamoda, собственном сайте и в социальных сетях.

Что делать

  • Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от формирования портрета кандидата до сопровождения выхода на работу.
  • Выстраивать систему адаптации новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.
  • Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
  • Развивать корпоративные ценности, организовывать корпоративные мероприятия, поздравления и внутренние инициативы.
  • Выстраивать и совершенствовать HR-процессы, вести базу сотрудников, HR-календарь и отчётность.

Требования

  • От 1 года до 3 лет опыта работы в HR.
  • Опыт работы в HR и понимание полного цикла подбора персонала.
  • Опыт адаптации сотрудников и организации внутренних HR-процессов.
  • Уверенное владение инструментами планирования, таблицами и системами управления задачами.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Умение работать с несколькими задачами одновременно без потери качества.
  • Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности.

Культура и преимущества

  • Удалённый формат работы и полная занятость.
  • Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы, внедрять идеи и влиять на развитие компании.
  • Перспектива вырасти до руководителя HR-направления, сформировать собственную команду и создать полноценный HR-отдел.
  • Прозрачная система мотивации, связывающая доход с результатами и вкладом в развитие компании.
  • Корпоративная культура, основанная на ответственности, инициативности, взаимопомощи и общих целях.
  • Скидки на продукцию бренда, внутренние программы поддержки и дополнительные возможности для сотрудников.

Будьте осторожны

Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →