Роль даёт широкую самостоятельность в HR и перспективу возглавить направление, но условия развития небольшого розничного бизнеса и неясная система мотивации оставляют вопросы.
?HR в одни руки
Рост до руководителя
Неясная мотивация
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
HR-менеджер / HR Generalist (Ecommerce): Развитие HR-направления российского бренда нижнего белья и домашней одежды с акцентом на подбор, адаптацию сотрудников и выстраивание внутренних HR-процессов. Фокус на самостоятельной организации полного цикла найма, развитии корпоративной культуры и создании системной HR-функции.
Локация: Москва, удалённая работа
Зарплата: от 100000 RUR на руки в месяц
Компания
AKH KATERINA’S HOUSE — российский бренд нижнего белья и домашней одежды, развивающий продажи на Wildberries, Ozon, Lamoda, собственном сайте и в социальных сетях.
Что делать
Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от формирования портрета кандидата до сопровождения выхода на работу.
Выстраивать систему адаптации новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока.
Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
Развивать корпоративные ценности, организовывать корпоративные мероприятия, поздравления и внутренние инициативы.
Выстраивать и совершенствовать HR-процессы, вести базу сотрудников, HR-календарь и отчётность.
Требования
От 1 года до 3 лет опыта работы в HR.
Опыт работы в HR и понимание полного цикла подбора персонала.
Опыт адаптации сотрудников и организации внутренних HR-процессов.
Уверенное владение инструментами планирования, таблицами и системами управления задачами.
Грамотная устная и письменная речь.
Умение работать с несколькими задачами одновременно без потери качества.
Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности.
Культура и преимущества
Удалённый формат работы и полная занятость.
Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы, внедрять идеи и влиять на развитие компании.
Перспектива вырасти до руководителя HR-направления, сформировать собственную команду и создать полноценный HR-отдел.
Прозрачная система мотивации, связывающая доход с результатами и вкладом в развитие компании.
Корпоративная культура, основанная на ответственности, инициативности, взаимопомощи и общих целях.
Скидки на продукцию бренда, внутренние программы поддержки и дополнительные возможности для сотрудников.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →