HR-менеджер

Локация: удалённо, Москва

Зарплата: от 60 000 ₽ на руки в месяц

Компания

Veselo Games — быстрорастущая компания и один из лидеров российского рынка настольных игр; продано более 350 000 игр, компания сотрудничает с популярными блогерами и создаёт проекты для команды Импровизаторов.

Что делать

• Вести полный цикл подбора: формировать профиль, искать и оценивать кандидатов, сопровождать их до выхода.
• Выстроить систему онбординга и сопровождения новых сотрудников.
• Создавать и совершенствовать процессы подбора, адаптации, сопровождения и завершения сотрудничества.
• Развивать HR-инфраструктуру: описания ролей, зоны ответственности, инструкции и внутренние инструменты.
• Поддерживать коммуникацию в команде, собирать обратную связь и помогать руководителям в HR-вопросах и развитии корпоративной культуры.
• Формировать кадровый резерв, находить внешних исполнителей и участвовать в организационных и бизнес-задачах.

Требования

• От 1 года до 3 лет опыта работы в HR.
• Опыт работы HR в единственном лице и способность самостоятельно организовать работу.
• Опыт закрытия вакансий полного цикла — от поиска и оценки кандидатов до выхода в команду.
• Практический опыт создания и внедрения системы адаптации новых сотрудников.
• Понимание построения HR-процессов с нуля и умение превращать идеи в работающие инструменты.
• Навыки структурирования информации, выстраивания процессов и доведения задач до результата.
• Умение находить общий язык с разными людьми, слышать собеседника, задавать правильные вопросы и давать конструктивную обратную связь.
• Инициативность, самостоятельность, ответственность и готовность переключаться между разными задачами.
• Интерес к устройству и развитию бизнеса в целом.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в небольших, быстрорастущих или распределённых командах.
• Опыт подбора линейных специалистов и руководителей.
• Опыт разработки инструкций и внутренних HR-инструментов.
• Опыт участия в организационных или бизнес-проектах за пределами HR-функции.
• Опыт работы в Битрикс24.
• Интерес к настольным играм, игровой индустрии или pop-culture проектам.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы и полная занятость.
• Возможность практически с нуля выстроить HR-функцию и напрямую влиять на развитие команды и бизнеса.
• Самостоятельность в принятии решений и открытость к новым подходам.
• Команда ценит инициативу, открытость, здравый смысл и ответственность.
• Возможности профессионального роста и расширения зоны ответственности в быстрорастущем бизнесе.

Процесс найма

• В сопроводительном письме нужно написать, что кандидат ищет в работе сейчас и что для него важно.
• Нужно описать кейс построения HR-функции или отдельного HR-процесса с нуля: точку А, задачу, действия и точку Б.