crmaihr analyticsrecruitmentcommercial managementsales recruitingcompetency based interviewing
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
развернуть
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $107к/год ($71к - $133к)
68
Средняя вакансия
развернуть
Фокус на найме и масштабировании коммерческой команды понятен, но к нему добавлены адаптация, система мотивации и аналитика сотрудников, поэтому зона ответственности для одного HR-менеджера довольно широкая.
Много разных задач
Сильный соцпакет
Понятный фокус найма
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Менеджер по персоналу (рекрутинг и коммерческий департамент): построение и масштабирование системы найма менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж и коммерческого директора с акцентом на подбор по всей РФ, адаптацию и HR-аналитику. Focus on закрытие сложных коммерческих вакансий, оценку руководителей, применение ИИ-инструментов и развитие системы мотивации.
Локация: удалённая работа по всей РФ; график 5/2, с 8:00 до 17:00 по МСК.
Зарплата: от 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов.
Компания
«Агро Партнер» 13 лет работает на рынке продаж сельскохозяйственной техники на территории всей РФ и масштабирует коммерческий департамент и другие отделы.
Что делать
Провести ревизию и доработать систему найма, начиная с коммерческого отдела.
Укомплектовать коммерческий отдел менеджерами по продажам, руководителями отделов продаж и коммерческим директором, затем создавать новые отделы с нуля.
Вести воронку найма и аналитику стоимости, конверсий и сроков закрытия вакансий.
Адаптировать новых сотрудников в первые 2–3 месяца и разрабатывать материальную и нематериальную мотивацию.
Создавать кадровый резерв, вести холодный поиск, поддерживать корпоративную культуру и анализировать метрики сотрудников.
Требования
Опыт найма сотрудников в коммерческий департамент обязателен, включая менеджеров по продажам по всей РФ и руководителей коммерческого департамента.
Опыт закрытия вакансий в быстрые сроки.
Умение отличать сильных руководителей от слабых и проводить интервью по компетенциям.
Владение современными инструментами поиска и отбора: ИИ, AI-агенты, тестирование и CRM для найма.
Умение считать аналитику найма и презентовать компанию кандидатам.
Только удалённый формат работы; вся команда работает удалённо.
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня; выплаты дважды в месяц без задержек.
Большой оплачиваемый отпуск с 25 декабря по 1 февраля и ещё месяц оплачиваемых дополнительных отпусков в течение года.
Четыре оплачиваемых компанией отгула в год, компенсация 50% стоимости спортзала и до 100% доплаты больничного.
Оплата 50–100% курсов, 5 000 ₽ за чтение профессиональной литературы и реферальная программа до 100 000 ₽.
Дополнительные выплаты к свадьбе и рождению детей — 20 000 ₽; пицца на собраниях.
Процесс найма
Откликнуться на вакансию.
Перейти в профиль компании и посмотреть ознакомительную презентацию в разделе «Сайт»; при необходимости использовать VPN или другой браузер.
Следовать дальнейшим действиям, указанным в презентации.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →