HR, менеджер по персоналу в аккредитованную IT-компанию (IT-рекрутмент)

Локация: Краснодар, улица Гагарина, 108; работа на месте работодателя или в гибридном формате

Зарплата: 60 000–80 000 ₽ в месяц до вычета налогов; оклад + KPI за результат в подборе

Компания

Первый Бит — аккредитованная IT-компания с HR-командой и направлениями развития в IT-рекрутменте.

Что делать

• Искать и подбирать 1С-разработчиков и консультантов, менеджеров по продажам и других ключевых специалистов в согласованные сроки.
• Вести полный цикл рекрутмента: от уточнения заявки с руководителем до вывода кандидата на оффер.
• Проводить телефонные, очные и онлайн-собеседования.
• Вести и актуализировать базу резюме в CRM, работать одновременно с несколькими вакансиями.
• Участвовать в HR-проектах, развитии бренда работодателя, улучшении подбора и адаптации.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников совместно с HR-командой и руководителями подразделений; совершать редкие командировки 1–2 раза в год.

Требования

• Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала от 1 года до 3 лет.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, сотрудниками и руководителями.
• Умение грамотно презентовать компанию и вакансию и заинтересовать кандидата.
• Пунктуальность, исполнительность и ответственность.
• Умение работать в срок и вести несколько вакансий одновременно.
• Оформление по ТК РФ.

Хорошо, если есть

• Опыт подбора IT-специалистов: разработчиков, 1С-специалистов, системных аналитиков, менеджеров и других сотрудников.

Культура и преимущества

• Офисный, гибридный или удалённый график работы; для данной позиции указана работа в Краснодаре на месте работодателя или в гибридном формате.
• ДМС со стоматологией по корпоративным тарифам и скидки от партнёров.
• Опытный HR-отдел и регулярные встречи для обмена опытом.
• Корпоративный университет с базой знаний и возможностью развиваться в рекрутменте и других HR-направлениях.
• Корпоративные мероприятия, настольные игры, пицца-дни и регулярные выезды коллективом.
• Возможность профессионального роста в IT-рекрутменте и влияния на уровень заработной платы.