IT-рекрутер/HRG (IT-рекрутинг)

Локация: гибридный формат с посещением офиса в Зеленограде 2–3 раза в месяц; город/регион — Москва

Компания

МЕТАШАРКС — аккредитованная IT-компания, которая проектирует и разрабатывает сайты, мобильные приложения и сервисы для крупных российских компаний, а также подбирает IT-специалистов в команды клиентов по модели аутстаффинга.

Что делать

• Вести подбор полного цикла по направлениям аутстаффинга и аутсорсинга.
• Совместно с аккаунт-менеджером собирать требования к вакансиям и формировать профили должностей.
• Искать кандидатов на job-сайтах, в Telegram, профессиональных сообществах и через рекомендации; развивать базу кандидатов.
• Проводить видеоинтервью, оценивать hard/soft-скиллы и соответствие кандидатов проектным требованиям.
• Сопровождать кандидатов до выхода на проект и во время испытательного срока, помогать с адаптацией и проводить регулярные 1-2-1.
• Поддерживать внутренние коммуникации, вести воронку подбора и анализировать HR-метрики, включая прохождение испытательного срока и текучесть.

Требования

• Опыт работы — от 3 до 6 лет; из них не менее 2 лет в IT-подборе полного цикла в аутстаффинге, аутсорсинге или IT-агентстве.
• Опыт поиска кандидатов не только на hh.ru, но и через другие источники и профессиональные сообщества.
• Понимание IT-ролей и стеков на уровне, достаточном для проведения первичного скрининга.
• Навыки установления контакта и переговоров с кандидатами по условиям сотрудничества.
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий и самостоятельной расстановки приоритетов.
• Опыт адаптации, поддержки команд или ведения внутренних коммуникаций.
• Умение работать с метриками для анализа результатов и принятия решений.
• Самостоятельность, ориентация на результат и грамотная устная и письменная речь.

Хорошо, если есть

• Использование ИИ-инструментов в подборе.
• Развитая сеть контактов в профильных IT-сообществах или LinkedIn.
• Знание основ трудового законодательства.
• Опыт работы в Jira, Confluence или похожих системах.

Культура и преимущества

• Гибридный формат: удалённая работа и посещение офиса в Зеленограде 2–3 раза в месяц.
• Окладно-премиальная система оплаты; условия обсуждаются по результатам интервью.
• Возможность влиять на процессы и профессионально развиваться.

Процесс найма

• Этапы: отклик, HR-интервью, техническое интервью, очная встреча-знакомство в офисе в Зеленограде, оффер.