IT-рекрутер

#hiring #ITRecruiter #рекрутинг
🔥 Ищем IT Recruiter
Удалённо |РФ и РБ | IT-аутсорсинг / аутстаффинг

Secreate — IT-компания с подходом 360°. Помогаем бизнесу решать цифровые задачи: от аналитики и разработки до проектного консалтинга и поддержки решений.
Среди наших клиентов — Suzuki, Росгосстрах, Ростелеком, LG, Skyeng, Ozon, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие крупные компании.
Сейчас усиливаем команду рекрутинга и ищем IT Recruiter, который умеет не просто находить специалистов, а выстраивать с ними долгосрочные отношения.

🚀 Чем предстоит заниматься:
— Самостоятельно вести IT-вакансии: от поиска кандидатов до выхода на проект.
— Искать специалистов через работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации и собственную базу.
— Проводить интервью, оценивать опыт и мотивацию кандидатов.
— Работать с заказчиками: погружаться в задачи проектов, презентовать кандидатов и получать обратную связь.
— Сопровождать специалистов на всех этапах найма и адаптации.
— Развивать собственную базу кандидатов и поддерживать порядок в CRM.

🎯 Что для нас важно:
— Опыт в IT-рекрутинге от 1,5 лет будет преимуществом, но также готовы рассматривать кандидатов с меньшим опытом, в том числе после профильных курсов.
— Понимание специфики IT-аутсорса, аутстаффинга или кадровых агентств.
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий от поиска до выхода специалиста.
— Понимание основных IT-направлений и технологий.
— Умение находить общий язык с техническими специалистами и заказчиками.
— Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
Будет плюсом: опыт массового подбора, работа с собственной базой и одновременное ведение нескольких вакансий.

✨ Что предлагаем:
— Полностью удалённый формат работы.
— Свободу в принятии решений и минимум бюрократии.
— Возможность влиять на процессы и развитие рекрутинга.
— Профессиональный и карьерный рост: 60% наших ТОПов выросли внутри компании.
— Открытую команду и комфортную рабочую атмосферу.
— Участие в проектах для крупных российских и международных компаний.

🤝 Как проходит отбор:
1. Знакомство с HR: обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания.
2. Практическая адаптационная неделя: знакомство с процессами команды и задание на поиск IT-специалиста с выводом на бенч.
3. Финальное решение и предложение о сотрудничестве.

Откликаемся на людей, а не только на резюме!
📩 Если тебе близок такой подход к рекрутингу — присылай резюме и коротко расскажи о своём опыте в личные сообщения: Показать контакты