Software Lead Developer Magento (E-commerce)

Localisation : Paris, France — poste basé à Paris 17e

Entreprise

hirify.global développe et améliore des plateformes digitales stratégiques au sein du département Sales & Marketing Engine Room, dans un environnement international et collaboratif.

Ce que vous ferez

• Développer, maintenir et optimiser les fonctionnalités des applications web Magento.
• Agir comme référent technique Magento, accompagner les développeurs et contribuer aux décisions d’architecture et aux choix technologiques.
• Faire évoluer une plateforme Adobe Commerce Cloud headless intégrée notamment à Next.js, Azure et des services Cloud.
• Améliorer la performance, la stabilité, la sécurité et la scalabilité des plateformes digitales, notamment par la résolution d’incidents.
• Concevoir et intégrer des API, services et composants tiers robustes, compatibles et sécurisés.
• Collaborer avec les équipes Architecture, Product Management, UX et QA, ainsi que contribuer aux revues de code, à la documentation et aux bonnes pratiques d’ingénierie.

Exigences

• Au moins 4 à 5 ans d’expérience en développement web, avec une expertise confirmée sur Magento 2 et les plateformes e-commerce complexes.
• Maîtrise de PHP, JavaScript, des API REST et des architectures web modernes.
• Expérience en tant que référent technique ou lead développeur, notamment pour accompagner les équipes, réaliser des revues de code et résoudre des problématiques complexes.
• Capacité à challenger les solutions existantes et à améliorer la qualité, la performance, la sécurité et la maintenabilité des applications.
• Goût du travail en équipe et capacité à fédérer les parties prenantes autour des meilleures pratiques d’ingénierie.
• Anglais courant requis.

Bon à savoir

• La connaissance d’Adobe Commerce Cloud est un plus.
• La maîtrise d’une deuxième langue constitue un atout.

Culture et avantages

• CDI au sein du département Sales & Marketing Engine Room.
• Programme d’intégration personnalisé.
• Accès aux formations de l’université interne Hi! University.
• Opportunités de mobilité et d’évolution internes ; plus de 25 % des recrutements s’effectuent par mobilité interne.

Processus de recrutement

• Après sélection du CV : échange téléphonique avec un recruteur.
• Premier entretien avec le manager et le recruteur.
• Deuxième entretien avec le N+2 et le responsable RH.