Директор по финансам и персоналу (CFO / HRD)

Локация: удалённый формат по России; требуется доступность в согласованные часы взаимодействия команды и готовность приезжать на согласованные очные встречи.

Финансовые условия: фиксированное вознаграждение — 180 000 ₽ в месяц; переменное — до 120 000 ₽ в месяц; совокупное — до 300 000 ₽ в месяц при выполнении согласованных условий.

Компания

Цифровой сервис бронирования речных и морских круизов по России и за её пределами с каталогом более 20 000 круизов.

Что делать

• Руководить годовым планированием, связывая бизнес-цели, бюджет, финансовую модель, денежные потоки, численность и фонд оплаты труда.
• Организовывать управленческую отчётность, анализировать план-факт и предлагать корректирующие решения.
• Управлять ликвидностью, прогнозом денежных потоков и платёжным календарём через финансовую команду.
• Выявлять неэффективные расходы, оценивать отдачу от затрат и реализовывать изменения с подтверждённым экономическим эффектом.
• Руководить финансовым и HR-отделами общей численностью 10 специалистов, распределять ответственность и контролировать результаты.
• Развивать системы вознаграждения, KPI, мотивации, подбора, адаптации, оценки, развития и удержания специалистов.

Требования

• Самостоятельное руководство финансами: годовой бюджет, финансовая модель, денежные потоки и управленческая отчётность.
• Подтверждённые результаты повышения эффективности затрат с пониманием источника эффекта и влияния изменений на бизнес.
• Опыт управления HR-функцией, включая численность, фонд оплаты труда, мотивацию и кадровые процессы.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практический опыт решения сложных кадровых вопросов, включая законное оформление изменений условий труда.
• Умение связывать решения о людях и организационной структуре с бюджетом и целями компании.
• Опыт управления командой и организации работы удалённых специалистов.
• Способность выстраивать взаимодействие финансов, HR и руководителей других направлений.
• Умение объяснять сложные финансовые и кадровые вопросы понятным языком и предлагать варианты решений.
• Управленческий опыт и подтверждённые результаты в обеих функциях; название предыдущей должности не обязательно должно быть CFO / HRD.

Хорошо, если есть

• Опыт в туризме, e-commerce, онлайн-сервисах или агентском бизнесе.
• Опыт объединённого управления финансовым и HR-блоками.
• Опыт организационных изменений и выстраивания систем мотивации.
• Работа с Битрикс24, Google Таблицами и BI-отчётностью.
• Опыт применения ИИ-инструментов для автоматизации рутинных задач в финансах, HR или управлении командой.

Культура и преимущества

• Прямое взаимодействие с основателем и COO, самостоятельность в организации работы двух блоков в рамках согласованных целей и полномочий.
• Гибкое начало рабочего дня и удалённый формат по России.
• Ежегодная выездная стратегическая сессия и возможные другие очные мероприятия; согласованные расходы на поездки оплачиваются отдельно.
• Выездные корпоративные мероприятия, мерч и онлайн-активности для команды.
• В управлении находятся два действующих укомплектованных отдела: 7 специалистов в финансах и 3 в HR.

Процесс найма

• После рассмотрения резюме — короткая встреча с основателем и HRBP на 20 минут: около 15 минут на семь вопросов об опыте и результатах и 5 минут на вопросы кандидата.
• Финальное интервью с COO и руководителем управленческого учёта.