Директор по персоналу (HRD)

Локация: Екатеринбург, жилой район Юго-Западный. Формат работы: на месте работодателя или гибрид.

Компания

Profitbase — цифровая экосистема для застройщиков; компания работает на рынке 10 лет, обслуживает 20% российских девелоперов и имеет команду из 85 человек с офисом в Екатеринбурге.

Что делать

• Выстроить HR-стратегию в соответствии с целями и экономикой бизнеса.
• Внедрить, проверять и корректировать оргструктуру, пересобирать команды совместно с руководителями.
• Актуализировать требования к ролям и уровни эффективности, включая знания и навыки работы с ИИ; проводить оценку и калибровку.
• Подбирать специалистов и руководителей, развивать HR-бренд и управлять HR-функцией.
• Развивать культуру ответственности за результат и превращать отклонения от целей в управленческие действия.
• Перевести HR-аналитику из Excel в цифровой контур, создать дашборды и личные кабинеты, внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов.

Требования

• Опыт работы на уровне HRD и самостоятельной работы с HR-стратегией и руководителями компании.
• Подтверждённые кейсы формирования, оценки и изменения сильных команд, включая пересмотр требований к ролям, оценку эффективности и калибровку.
• Умение связывать HR-решения с целями бизнеса и работать в рамках утверждённого бюджета.
• Практический опыт использования ИИ, цифровизации HR-данных и автоматизации.
• Высокая скорость мышления и работы, гибкость, самостоятельность, настойчивость и развитый эмоциональный интеллект.
• Более 6 лет опыта.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с интерактивными дашбордами, ATS и LMS.

Культура и преимущества

• Роль в управленческой команде с постоянной работой с CEO и подчинением COO.
• Влияние на оргдизайн, оценку, состав команд и культуру результата.
• Доступ к ресурсам группы: рекрутерам, разработке дашбордов, кадровой службе, бухгалтерии и финансам.
• Масштабные организационные изменения, рассчитанные на 2027 год.
• Оклад и ежеквартальная премия по результатам; KPI, сроки и критерии оценки обсуждаются на встрече.

Процесс найма

• В сопроводительном письме указать, за какие результаты кандидат отвечал на последнем месте работы, для каких задач использует ИИ и какова его ближайшая профессиональная цель.