hr analyticshr strategycorporate culturechange managementcompensation and benefitsemployee developmentrecruitmentdigital hr
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
ЗП не указана
На похожих ролях по рынку
$3.6к$3.6кмедиана$3.7к
5 в выборке
На международном рынке: $205к/год ($170к - $227к)
76
Хорошая вакансия
развернуть
Роль охватывает HR-стратегию нескольких компаний и дает возможность выстраивать процессы, но широкий круг задач и отсутствие данных о зарплате затрудняют полную оценку предложения.
Кликните для подробной информации
Широкая зона ответственностиПонятное описаниеВлияние на группуРабота в офисе
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Директор по персоналу (HRD) (HR-стратегия и развитие персонала): Формирование и реализация HR-стратегии для группы производственных и инжиниринговых компаний с акцентом на построение HR-процессов, корпоративную культуру и системы мотивации. Focus on управление изменениями, HR-аналитику, цифровые инструменты и консультирование руководителей по вопросам организационного развития.
Локация: Ростов-на-Дону, Всесоюзная улица, 43; работа на месте работодателя
Компания
ОВК М Групп — управляющая компания, объединяющая производственные и инжиниринговые предприятия, централизующая управленческий учет и разрабатывающая стратегию развития группы.
Что делать
Формировать и реализовывать HR-стратегию для всей группы компаний.
Разрабатывать и внедрять процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
Создавать корпоративную культуру, поддерживающую вовлеченность и лояльность сотрудников.
Управлять системами мотивации, компенсаций и льгот, а также корпоративными стандартами.
Внедрять HR-инструменты и цифровые решения, анализировать HR-метрики и готовить отчетность для топ-менеджмента.
Консультировать руководителей по управлению персоналом и организационному развитию, разрешать трудовые споры и поддерживать позитивный климат.
Требования
Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в компаниях с численностью от 200 сотрудников.
Практический опыт построения HR-процессов с нуля и управления изменениями.
Глубокое понимание современных инструментов подбора, оценки, развития и удержания персонала.
Опыт внедрения и оптимизации систем мотивации и корпоративных стандартов.
Отличные коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять и вести за собой.
Высшее образование; желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
Уверенное владение HR-аналитикой и цифровыми инструментами.
Культура и преимущества
Официальное трудоустройство и стабильная белая заработная плата.
Полная занятость, график 5/2, с 8:00 до 17:00; работа в офисе современного бизнес-центра.
Возможность влиять на развитие группы компаний и реализовывать собственные HR-инициативы.
Корпоративные мероприятия, обучение и поддержка профессионального роста.
Дружная команда и атмосфера взаимного уважения.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →