обновлено 2 дня назад
HR-менеджер / HR Generalist (Web3)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR-менеджер / HR Generalist (Web3): Ведение HR Operations и People Partnering для распределённой команды с акцентом на HR-администрирование, адаптацию, выплаты и поддержку руководителей. Фокус на анализе HR-метрик, автоматизации процессов с помощью AI, performance review и сопровождении сложных коммуникаций.
HR-менеджер / HR Generalist
Экосистема из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi
📍Удалённо
В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд.
В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно одинаково уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Требования:
— Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner
— Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании
— Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками
— Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь
— Уверенное владение Excel или Google Sheets
— Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах
— Английский от B2
Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами.
Обязанности:
— Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры
— Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников
— Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат
— Администрировать бенефиты и действующие программы обучения
— Организовывать performance review и сопровождать коммуникации
— Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
— Координировать offboarding и проводить exit-интервью
— Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов
— Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями
— Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях
Условия:
— Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
— Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде
— Возможность улучшать действующие HR-процессы
— Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
— Сотрудничество по договору оказания услуг
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
🪙
Экосистема из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi
📍Удалённо
В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек.
Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд.
В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering: важно одинаково уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.
Требования:
— Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner
— Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании
— Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками
— Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь
— Уверенное владение Excel или Google Sheets
— Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах
— Английский от B2
Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами.
Обязанности:
— Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры
— Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников
— Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат
— Администрировать бенефиты и действующие программы обучения
— Организовывать performance review и сопровождать коммуникации
— Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера
— Координировать offboarding и проводить exit-интервью
— Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов
— Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями
— Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях
Условия:
— Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций
— Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде
— Возможность улучшать действующие HR-процессы
— Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI
— Сотрудничество по договору оказания услуг
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
Похожие вакансии
Музыка
Осень
Поддержка