Обязанности HR Generalist описаны понятно, есть влияние на процессы и прямой контакт с руководителями, но зарплата и размер команды не указаны.
Кликните для подробной информации
Противоречие по опытуЦифровая недвижимостьВлияние на процессыДМС через год
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
HR Generalist (PropTech): Развитие HR-процессов и сопровождение сотрудников и руководителей на всех этапах жизненного цикла с акцентом на адаптацию, оценку, развитие и удержание. Focus on анализе HR-показателей, разрешении сложных ситуаций, консультировании руководителей и системном улучшении процессов.
Локация: Москва, гибридный формат; необходимо приезжать в офис 1–2 раза в неделю.
Компания
ИдаПроджект — российская PropTech-компания, разрабатывающая собственные SaaS-решения и внедряющая ИИ для цифровизации процессов поиска и покупки недвижимости в B2B- и B2C-сегментах.
Что делать
Сопровождать сотрудников на протяжении жизненного цикла: адаптация, развитие, удержание и завершение сотрудничества.
Проводить встречи 1:1, собирать обратную связь, выявлять проблемы и помогать находить решения.
Консультировать руководителей по вопросам обратной связи, мотивации, результативности и сложных ситуаций.
Сопровождать испытательный срок, участвовать в оценке персонала, грейдировании и формировании планов развития.
Анализировать причины увольнений, текучесть и другие HR-показатели, выявлять системные проблемы и предлагать улучшения.
Участвовать в развитии внутренних коммуникаций, HR-инициатив и корпоративной культуры.
Требования
Опыт работы HR Generalist, HR Manager или HRBP от 2 лет; опыт в IT или digital желателен, но не обязателен.
Понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание и увольнение сотрудников.
Умение работать со сложными ситуациями, давать конструктивную обратную связь и выстраивать диалог с руководителями.
Знание основ трудового законодательства РФ.
Готовность ездить в офис 1–2 раза в неделю.
Аналитическое мышление: способность разбираться в причинах проблем, работать с данными и оценивать результаты решений.
Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за результат.
Хорошо, если есть
Понимание того, какие бизнес-задачи решают HR-процессы, и способность аргументированно предлагать изменения.
Культура и преимущества
Возможность влиять на HR-процессы и заниматься как индивидуальной работой с сотрудниками, так и системными изменениями.
Прямое взаимодействие с руководителями команд и HRD.
Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00.
Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании.
Подписка BestBenefits со льготными условиями на обучение, спортзал и другие услуги.
После года работы — ДМС со стоматологией, психологическими сессиями и скидками в аптеках.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →