Менеджер по обучению и развитию персонала (HRM)

Локация: Москва, улица Обручева, 30/1с2. Формат работы: на месте работодателя.

Компания

Сбер2B развивает систему бизнес-сервисов для государства, бизнеса и регионов с использованием аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и электронного документооборота.

Что делать

• Сопровождать профилирование сотрудников и составление матриц компетенций по подразделениям.
• Организовывать оценочные мероприятия, готовить материалы и обрабатывать результаты.
• Участвовать в разработке и запуске карьерных треков.
• Настраивать HRM-систему: справочники, шаблоны, формы, маршруты согласования, права доступа и оценочные кампании.
• Поддерживать внутренних заказчиков, готовить инструкции и методические материалы, сопровождать пользователей системы.
• Собирать требования к доработкам, ставить задачи вендору или ИТ, тестировать и принимать результаты, готовить отчётность и предложения по улучшению процессов.

Требования

• Опыт в развитии или оценке персонала от 1–2 лет либо опыт внедрения и сопровождения HR-систем.
• Умение самостоятельно разбираться в незнакомых системах, понимать логику настроек и документировать функциональность.
• Опыт поддержки внутренних заказчиков и перевода их пожеланий в понятные системные требования.
• Грамотная подготовка регламентов, инструкций, методических материалов и отчётов.
• Аккуратная работа с большими объёмами данных, выгрузками, настройками и версиями документов.
• Готовность самостоятельно вести задачи до результата и работать в условиях неопределённости.

Хорошо, если есть

• Опыт настройки и сопровождения HRM-систем, внедрения ИТ-систем и обучения пользователей.
• Знание ключевых HR-процессов, моделей компетенций, профилей должностей и оценочных инструментов.
• Опыт подготовки отчётов и технической документации.
• Использование ИИ для анализа документов и данных, подготовки черновиков и автоматизации рутинных задач.

Культура и преимущества

• Работа в аккредитованной ИТ-компании с возможностью влиять на развитие продуктов и процессов.
• ДМС, телемедицина и чек-ап после трёх месяцев работы.
• Корпоративное обучение, программа адаптации и возможности карьерного роста.
• Страхование от несчастных случаев и болезней, специальные условия для членов семьи.
• СберПрайм, скидки у партнёров, спортивные клубы, корпоративные мероприятия и поддержка в особых жизненных ситуациях.