Региональный менеджер по продажам (EdTech)

Локация: Санкт-Петербург; удалённая работа, 80% задач — в рамках региона, с постоянными командировками, очными встречами и возможными выездами в другие регионы.

Зарплата: от 140 000 ₽ на руки в месяц + бонусы за результаты и специальные проекты.

Компания

Группа компаний IPR развивает образовательную среду, объединяя знания, технологии и ресурсы для создания удобного, инклюзивного и персонализированного учебного процесса.

Что делать

• Устанавливать и поддерживать контакты с ректорами, проректорами и руководителями профильных подразделений университетов.
• Инициировать и проводить очные и онлайн-встречи с руководством вузов.
• Выявлять потребности университетов и возможности применения продуктов и модулей компании.
• Работать с подключёнными и неподключёнными вузами, включая расширение сотрудничества с действующими клиентами.
• Фиксировать результаты встреч и передавать менеджерам квалифицированные возможности, контакты, задачи и согласованные следующие шаги.
• Участвовать в конференциях, мероприятиях, учёных советах и профессиональном нетворкинге.

Требования

• Опыт работы с корпоративными клиентами на уровне Middle+.
• Опыт работы с государственными клиентами; опыт в сфере образования будет преимуществом.
• Навыки переговоров с лицами, принимающими решения, на уровне руководства.
• Готовность к постоянным командировкам и работе «в полях».
• Собственная сеть контактов в регионе или подтверждённый опыт быстрого выстраивания связей с нуля.
• Понимание специфики высшего и среднего профессионального образования либо готовность быстро в неё погрузиться.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в компаниях с выстроенной системой отдела продаж.
• Опыт корпоративного обучения и выступлений на конференциях.
• Опыт взаимодействия с вузами, учёными советами и профильными подразделениями.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство, ДМС с четвёртого месяца и корпоративная программа после испытательного периода.
• Бонусы за KPI и специальные проекты.
• Возможность пользоваться мерами поддержки аккредитованной IT-компании, включая IT-ипотеку.
• Стратегические проекты, понятная траектория роста и единая цифровая система взаимодействия.
• Онбординг, обучение, еженедельные встречи с руководителем и сопровождение на стажировке.

Процесс найма

• В сопроводительном письме необходимо привести конкретный пример выстраивания сотрудничества с лицами, принимающими решения, в сфере образования: с чего начиналась работа и какого результата удалось достичь.