4 дня назад
Директор по персоналу (HRD)
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (HRD) (FMCG/производство): Развитие HR-стратегии, управление службой персонала и участие в организационных преобразованиях с акцентом на связь HR-функции с бизнес-целями, изменения и вовлечённость. Фокус на управлении эффективностью по метрикам, внедрении новых подходов и построении HR-службы как экспертного центра.
#вакансия #hrd #персонал #ятоп
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ООО Мясной Дом Бородина
🔹Условия:
Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей;
Официальное трудоустройство;
Конкурентную оплату;
Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости;
Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику;
Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство);
Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;
Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.
🔹Обязанности:
Стратегия и партнёрство с собственником
Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие
Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы
Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость
Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность
Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
🔹Требования:
Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника.
Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
Контакты:
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ООО Мясной Дом Бородина
🔹Условия:
Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей;
Официальное трудоустройство;
Конкурентную оплату;
Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости;
Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику;
Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство);
Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;
Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.
🔹Обязанности:
Стратегия и партнёрство с собственником
Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
Изменения и развитие
Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
Команда и процессы
Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
Культура и вовлечённость
Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
Аналитика и эффективность
Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
Показывать собственнику результат в конкретных показателях.
🔹Требования:
Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника.
Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.
Контакты:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh
Похожие вакансии
9 дней назад
Директор по персоналу (производство)
6 дней назад
Директор по персоналу (машиностроение)
OLAN HIGH TECH PROJECT
5 дней назад
Директор по персоналу (HRD)
X5
5 дней назад
Дивизиональный менеджер по персоналу (Старший HR бизнес-партнер)
M1
4 дня назад
Директор по персоналу (HRD)
300 000₽
Лига
7 дней назад
Директор по персоналу (AI)
350 000₽