Директор по персоналу (HRD)

Локация: Санкт-Петербург, работа на месте работодателя; роль также ориентирована на рынок Ташкента и предполагает возможность релокации в Узбекистан

Компания

OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, разрабатывающая и внедряющая интеллектуальные системы общественной безопасности, видеонаблюдения и автоматической фото- и видеофиксации нарушений ПДД.

Что делать

• Построить и масштабировать HR-функцию с нуля для группы компаний.
• Управлять полным жизненным циклом сотрудника: рекрутингом, онбордингом, обучением, развитием и удержанием.
• Закрывать до 15 вакансий в месяц, включая IT- и бизнес-роли, с использованием рекрутинга, хантинга и Executive Search.
• Внедрить системы оценки, performance management, Employee Journey Map и HR-аналитики.
• Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации, EVP и HR-бренд.
• Управлять бюджетом и затратами на персонал, автоматизировать HR-процессы и оценивать рентабельность инвестиций в людей.

Требования

• Опыт построения HR-функции с нуля в компаниях численностью 50–500 человек, желательно в стартапах.
• Глубокая экспертиза в C&B, включая KPI, грейды и аналитику.
• Опыт управления HR-проектами, бюджетами и развития управленческого звена.
• Сильные навыки работы с данными, построения дашбордов и подготовки выводов для бизнеса.
• Знание методологии Employee Journey Map и современных моделей оценки персонала.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан, ТК РУз и правил кадрового делопроизводства.

Культура и преимущества

• Стартап-среда с международным масштабом и высокой неопределённостью.
• Свобода выбора методологий и возможность спроектировать HR-систему без лишней бюрократии.
• Прямое взаимодействие с основателями и генеральным директором.
• В подчинении — три специалиста по рекрутингу и кадровому делопроизводству.
• Зарплата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.