Не получаете ответ?
Telegram-вакансии старше 7 дней могут быть уже неактуальны.
9 дней назад
Директор по персоналу (производство)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (производство): построение HR-стратегии и системы управления персоналом для предприятия по производству насосного оборудования с акцентом на планирование численности, производительность труда и мотивацию. Focus on HR-трансформацию, развитие руководителей, кадровый резерв, соблюдение законодательства Казахстана и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и SAP.
#вакансия #казахстан #hrd #производство #ятоп
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями.
📍г. Шымкент, Казахстан / релокация
Задачи роли обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков.
🔹Обязанности:
1. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
2. Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
3. Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
обучения, развития и удержания персонала.
4. Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
5. Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
6. Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
7. Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
8. Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
9. Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
10. Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, ENPS и качество внутренних HR-сервисов.
11. Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
12. Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
🔹Требования:
Обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.
Сознательно выношу подробное описание целей и задач в публикацию вакансии видно, что вакансия для кандидатов, имеющих желание применить свой опыт на благо предприятия, которое переросло операционный уровень HR.
Контакты:
🔺ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями.
📍г. Шымкент, Казахстан / релокация
Задачи роли обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков.
🔹Обязанности:
1. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
2. Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
3. Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
обучения, развития и удержания персонала.
4. Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
5. Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
6. Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
7. Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
8. Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
9. Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
10. Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, ENPS и качество внутренних HR-сервисов.
11. Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
12. Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
🔹Требования:
Обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.
Сознательно выношу подробное описание целей и задач в публикацию вакансии видно, что вакансия для кандидатов, имеющих желание применить свой опыт на благо предприятия, которое переросло операционный уровень HR.
Контакты:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -