Роль четко определена с ясными обязанностями и ожиданиями, но отсутствие информации о зарплате затрудняет оценку общей привлекательности.
Кликните для подробной информации
Нет информации о зарплатеЧеткие обязанностиВозможность роста
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (HR-стратегия и HR-автоматизация): построение HR-функции, синхронизированной с бизнес-целями, с акцентом на оценку персонала, грейдирование, развитие и HR-аналитику. Focus on разработке процессов с нуля, управлении организационными изменениями и подтверждении результатов цифровыми кейсами.
Директор по персоналу
Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ
📍Удаленно
В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом!
Обязанности:
— Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения);
— Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие;
— Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда);
— Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва;
— Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
— Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных;
Требования:
— Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабируемом бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика);
— Опыт управления командой (от 2-х человек);
— Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития;
— Обязательное условие — наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов;
— Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами — резюме не рассматривается;
Мы предлагаем:
— Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования;
— Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции;
— Высокая степень автономности и принятия решений;
— Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами;
— На этапе ввода в должность — полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента;
— Выплата зарплаты 2 раза в месяц;
— Удаленный формат работы;
— Подарки на дни рождения и другие праздники.
Показать контакты
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 💰
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →