Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Текст:
TL;DR
IT-рекрутер (медицинская информационная система): Полный цикл подбора инженеров внедрения, аналитиков и руководителя отдела с акцентом на IT-сорсинг, проверку технического профиля и executive search. Фокус на поиске пассивных кандидатов, координации технических интервью, оперативном сборе обратной связи и закрытии вакансий в условиях высокого темпа.
Локация: 100% удалённая работа из любого удобного места; в карточке также указаны Москва и гибридный формат.
Занятость: проектный контракт на 3–6 месяцев с возможностью продления.
Компания
Разработка медицинской информационной системы для крупных государственных медицинских учреждений с федеральными интеграциями и высокими требованиями к качеству.
Что делать
- Вести полный цикл IT-рекрутмента: калибровать профиль, искать кандидатов и контролировать их выход.
- Закрывать позиции инженеров внедрения, системных и бизнес-аналитиков, а также руководителя отдела.
- Проводить активный сорсинг и хантинг через Хабр Карьеру, Telegram-сообщества, LinkedIn, GitHub и другие каналы.
- Проводить первичный скрининг hard skills, включая проверку SQL и JasperReports у инженеров внедрения.
- Координировать технические интервью, собирать обратную связь в день интервью и поддерживать интерес кандидатов.
- Вести статусы кандидатов и отчётность в кабинете работодателя Яндекс Бизнес.
Требования
- Практический опыт IT-подбора и закрытия позиций Head of/Lead, системных или бизнес-аналитиков, инженеров внедрения или сопровождения ПО.
- Понимание различий между системным и бизнес-анализом, а также требований к будущему Head of Analytics.
- Умение сочетать потоковый подбор линейных специалистов с executive search.
- Навыки поиска пассивных кандидатов вне стандартных job-порталов.
- Высокая самоорганизация и готовность работать в динамичном режиме High Pace.
Культура и преимущества
- Полностью удалённый формат работы.
- Фиксированная оплата на период проекта и бонусы за каждого вышедшего специалиста.
- Повышенный KPI-бонус за успешный хантинг руководителя отдела.
- Доступ к кабинету Яндекс Бизнес и обсуждение доступов к необходимым инструментам сорсинга.
- Возможность продления проектного контракта после 3–6 месяцев.
Процесс найма
- Конкретные условия оплаты обсуждаются на интервью.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
