HR Generalist (Fintech)

HR Generalist (Fintech)

Быстрорастущий финтех-стартап ищет самостоятельного HR Generalist, который возьмёт под контроль основные процессы работы с командой: от поиска и найма сотрудников до онбординга, обратной связи и внутренних HR-регламентов.

Нам нужен не только рекрутер, закрывающий вакансии, а человек, который сможет видеть состояние команды целиком, замечать проблемы и системно доводить HR-задачи до результата.

Что предстоит делать:

• Собирать требования к новым сотрудникам совместно с руководителями
• Формировать описания вакансий и портреты кандидатов
• Самостоятельно искать кандидатов через работные сайты, профессиональные сообщества и прямой поиск
• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидата позиции
• Координировать технические и финальные собеседования
• Сопровождать кандидатов на всех этапах и готовить предложения о работе
• Организовывать онбординг новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока
• Проводить регулярные встречи с сотрудниками и собирать обратную связь
• Помогать руководителям решать вопросы мотивации, эффективности и взаимодействия внутри команды
• Контролировать актуальность договорённостей, документов и внутренних HR-данных
• Организовывать процессы перевода, изменения роли и завершения сотрудничества
• Формировать понятные HR-регламенты, чек-листы и базу знаний
• Вести HR-аналитику: сроки закрытия вакансий, причины отказов, текучесть и результаты испытательного срока
• Следить за состоянием команды и своевременно сообщать руководству о возможных проблемах

Что для нас важно:

• Опыт работы HR Generalist или HR Manager от двух лет
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно
• Опыт полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника
• Понимание процессов онбординга, адаптации, оценки и удержания сотрудников
• Умение выстраивать процессы с нуля, а не только работать по готовым инструкциям
• Системность, самостоятельность и способность контролировать сроки
• Умение корректно работать с конфиденциальной информацией
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать с руководителями
• Способность давать аргументированную оценку кандидату, а не ориентироваться только на личное впечатление

Будет преимуществом:

• Опыт работы в финтехе, IT или продуктовом стартапе
• Опыт подбора разработчиков, технических специалистов, поддержки, продаж и операционных сотрудников
• Работа с распределёнными и удалёнными командами
• Опыт внедрения HRM, ATS или других систем автоматизации
• Понимание принципов HR-аналитики и оценки эффективности найма
• Опыт развития корпоративной культуры в растущей компании

Что предлагаем:

• Полностью удалённую работу
• Возможность самостоятельно выстроить HR-функцию внутри растущего стартапа
• Прямое взаимодействие с руководителями компании
• Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять улучшения
• Разнообразные вакансии в финтехе, IT и операционном направлении
• Возможность влиять на структуру команды и внутренние процессы
• Конкурентную фиксированную оплату по результатам собеседования