Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Руководитель направления (система оплаты труда) (грейдинг и компенсации): Разработка и внедрение системы грейдирования должностей и единых правил формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот в промышленной группе с акцентом на методологию Hay, архитектуру должностей и оценку ролей. Фокус на построении матрицы грейдов с нуля, согласовании решений с руководителями высокого уровня и передаче методологии внутренней проектной команде.
#CB #HR #вакансия
В управляющей компании группы «Росхим» открыта вакансия Руководителя направления (система оплаты труда).
«Росхим» — крупная промышленная группа: 35 000 сотрудников и 14 крупных производственных площадок в разных регионах России. Мы ищем эксперта, который с нуля разработает и внедрит систему грейдирования должностей, обеспечив прозрачный и единый подход к оценке ролей и формированию вознаграждения.
Что предстоит делать:
Разработать и внедрять УСОТ- единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот.
Контролировать применение УСОТ- проводить бенчмаркинг рынка, пересматривать уровень оплаты труда и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям.
Разработать методологию грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы.
Сформировать целевую систему грейдов и архитектуру должностей.
Проводить интервью и оценку уникальных должностей — от уровня CEO и ниже -совместно с внутренней рабочей группой.
Оценить должности и построить матрицу грейдов.
Согласовывать результаты оценки с руководителями функциональных направлений.
Внедрить разработанные инструменты и регламенты в компаниях группы.
Обучить внутреннюю проектную команду и передать методологию анализа и оценки должностей.
Наши ожидания:
Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге
Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников
Знание и практическое применение методологии Hay – обязательно (Mercer, Strata – желательно)
Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах.
Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения.
Что предлагаем:
Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет.
Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам интервью.
Работу над значимым HR-проектом федерального масштаба.
Офис в Москве, в пешей доступности от станции метро «Кутузовская», Башня 2000.
Готовы масштабировать экспертизу в крупном холдинге?
Контакт: / +7 926 167 77 90
В управляющей компании группы «Росхим» открыта вакансия Руководителя направления (система оплаты труда).
«Росхим» — крупная промышленная группа: 35 000 сотрудников и 14 крупных производственных площадок в разных регионах России. Мы ищем эксперта, который с нуля разработает и внедрит систему грейдирования должностей, обеспечив прозрачный и единый подход к оценке ролей и формированию вознаграждения.
Что предстоит делать:
Разработать и внедрять УСОТ- единые правила формирования окладов, бонусов, надбавок и льгот.
Контролировать применение УСОТ- проводить бенчмаркинг рынка, пересматривать уровень оплаты труда и вносить изменения для поддержания конкурентоспособности и соответствия бизнес-целям.
Разработать методологию грейдирования с учётом специфики бизнеса и организационной структуры группы.
Сформировать целевую систему грейдов и архитектуру должностей.
Проводить интервью и оценку уникальных должностей — от уровня CEO и ниже -совместно с внутренней рабочей группой.
Оценить должности и построить матрицу грейдов.
Согласовывать результаты оценки с руководителями функциональных направлений.
Внедрить разработанные инструменты и регламенты в компаниях группы.
Обучить внутреннюю проектную команду и передать методологию анализа и оценки должностей.
Наши ожидания:
Опыт работы в области грейдинга от 5 лет — в крупном холдинге или консалтинге
Практический опыт создания и внедрения системы грейдов с нуля в компаниях численностью от 5 000 сотрудников
Знание и практическое применение методологии Hay – обязательно (Mercer, Strata – желательно)
Опыт участия в масштабных кросс-функциональных HR-проектах.
Умение выстраивать конструктивный диалог с руководителями высокого уровня и аргументированно защищать решения.
Что предлагаем:
Официальное трудоустройство, ДМС и полный социальный пакет.
Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам интервью.
Работу над значимым HR-проектом федерального масштаба.
Офис в Москве, в пешей доступности от станции метро «Кутузовская», Башня 2000.
Готовы масштабировать экспертизу в крупном холдинге?
Контакт: / +7 926 167 77 90
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -