Руководитель направления компенсаций и льгот (Total Rewards)

РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ В ЛЕМАНА ПРО (ЛЕРУА МЕРЛЕН), Москва

Чем предстоит заниматься:
Формирование стратегии Total Rewards:
Разрабатывать и реализовывать стратегию совокупного вознаграждения сотрудников.
Обеспечивать конкурентоспособность системы оплаты труда и льгот на рынке.
Формировать персонализированные подходы к вознаграждению различных категорий персонала: магазины, логистика, операционный офис и IT.

Управление компенсациями и мотивацией:
Развивать архитектуру оплаты труда, системы грейдов и карьерных уровней.
Разрабатывать и совершенствовать краткосрочные и долгосрочные программы мотивации.
Формировать решения по стимулированию производительности труда и достижению бизнес-результатов.
Участвовать в разработке программ удержания ключевых сотрудников и талантов.

Управление льготами и благополучием сотрудников:
Разрабатывать и развивать корпоративные программы льгот.
Управлять федеральными программами благополучия сотрудников (well-being).
Анализировать эффективность действующих программ и запускать новые инициативы.

HR-аналитика и управление затратами:
Участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
Формировать сценарные модели и прогнозы затрат.
Анализировать эффективность программ вознаграждения и их влияние на бизнес-показатели.
Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчётности для руководителей компании.

Бизнес-партнёрство:
Консультировать руководителей всех уровней по вопросам вознаграждения и мотивации.
Выступать стратегическим партнёром для HR-директора, финансового директора и руководителей бизнес-направлений.
Участвовать в принятии решений по организационным изменениям и развитию структуры компании.

Цифровая трансформация:
Развивать автоматизацию процессов C&B.
Внедрять современные цифровые инструменты и AI-решения в процессы Total Rewards.
Повышать прозрачность и доступность сервисов для сотрудников и руководителей.

Развитие функции:
Руководить командой специалистов направления.
Развивать экспертизу HRBP и HR-команд в вопросах вознаграждения.
Формировать целевую модель функции Total Rewards и готовить её к дальнейшему масштабированию.

Ожидания от кандидата:
Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика, аналитика).
Опыт работы в Compensation & Benefits/Total Rewards не менее 7 лет.
Опыт управления функцией или командой от 2 лет.
Опыт разработки систем оплаты труда и мотивации для крупных компаний.
Опыт управления бюджетами и анализа затрат на персонал.
Опыт взаимодействия с первыми лицами компании и руководителями бизнеса.

Будет преимуществом:
Опыт работы в федеральном ритейле, логистике, FMCG или производственных компаниях.
Опыт внедрения грейдинга и систем оценки должностей.
Опыт цифровизации HR-процессов.
Участие в крупных трансформационных проектах.

Ключевые компетенции:
Стратегическое мышление.
Сильная аналитика и системный подход.
Финансовая грамотность.
Навыки управления изменениями.
Проектное управление.
Умение влиять и договариваться на уровне руководителей бизнеса.
Data-driven подход к принятию решений.

Компания предлагает:
Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой.
Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников.
Гибкую систему премирования.
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи.
Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников.
Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.
Контакты: Показать контакты
#ЛовецВакансий #вакансия