Руководитель HR-юнита и направления корпоративной культуры

Локация: Москва или Нижний Новгород; обязательна возможность регулярных очных встреч. Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибридно.

Зарплата: 200 000–300 000 ₽ на руки в месяц, включая оклад и квартальную мотивацию.

Компания

Константа — эксперт по цифровизации пищевых предприятий, который упорядочивает и автоматизирует бизнес-процессы клиентов.

Что делать

• Руководить HR-юнитом, планировать его работу, синхронизировать цели со стратегией бизнеса и контролировать соблюдение стандартов.
• Управлять общим бюджетом HR-департамента и экономикой внутренних процессов.
• Аудировать и актуализировать систему ценностей, проверять соответствие внутренних процессов, регламентов и коммуникаций заявленным принципам.
• Выстраивать внутренние коммуникации: вести корпоративные каналы, проводить welcome-тренинги и масштабные информационные мероприятия.
• Развивать корпоративную культуру через клубы по интересам, спортивные и развлекательные активности, программы с амбассадорами и сбор обратной связи.
• Координировать лидеров рекрутинга и обучения, организовывать «Завтраки знаний», круглые столы и поддерживать развитие комфортной офисной среды.

Требования

• Опыт работы HRD, HRBP или руководителем направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 5–6 лет.
• Опыт управления бюджетом или P&L подразделения и понимание экономики процессов.
• Умение проводить аудит культурной среды и выявлять разрывы между ценностями и реальными рабочими процессами.
• Опыт управления смежными лидерами, постановки верхнеуровневых задач и контроля бюджетов.
• Опыт построения систем внутренних коммуникаций, ведения каналов, организации крупных корпоративных мероприятий и стандартизации процессов.
• Необходимо находиться в Москве или Нижнем Новгороде и быть готовым к регулярным очным встречам.

Культура и преимущества

• Масштабные управленческие задачи на стыке структуры, аналитики ценностей и творчества.
• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня и белая зарплата.
• Наставничество и адаптация.
• Корпоративные мероприятия, спортивные активности и клубы по интересам.
• Гибкое начало и окончание рабочего дня; выходные и праздничные дни — время отдыха.
• Демократичная атмосфера и возможность влиять на внутреннюю культуру компании.