Senior AI Product Manager (Agentic AI)

Локация: Удалённо, Астана. Синхронное окно команды: с 10:00–11:00 до 20:00–21:00 по Москве.

Зарплата: от 150 000 RUR в месяц до вычета налогов.

Компания

Ранняя продуктовая команда создаёт B2B-платформу автономных ИИ-агентов для рынка США.

Что делать

• Исследовать процессы B2B-клиентов, выбирать задачи с высоким потенциалом автоматизации и формировать продуктовую стратегию, приоритеты и roadmap.
• Проектировать агентные решения: роль агента, данные, инструменты, интеграции, границы автономности и контрольные точки с участием человека.
• Вести продукты от прототипа и пилота до production, работать с клиентами и отвечать за внедрение в их процессы.
• Определять критерии качества работы агентов, измерять корректность, надёжность, вмешательства человека, стоимость и время выполнения.
• Превращать успешные пилоты в масштабируемую платформу, отделяя повторяемые возможности от индивидуальных настроек.
• Отвечать за модель использования, pricing, packaging, активацию, удержание, конверсию пилотов в платное использование и экономику продукта.

Требования

• 4+ лет опыта в управлении продуктами.
• Минимум один B2B SaaS- или AI-продукт, выведенный на рынок США, с личной ответственностью за коммерческий результат.
• Практический опыт создания LLM-продуктов: контекст, инструменты, управляемая автономность, оценка качества, стоимость и риски ошибок.
• Самостоятельная работа с SQL и продуктовой аналитикой.
• Опыт быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез работающими прототипами.
• Английский B2 или выше для переписки и звонков с англоязычными клиентами и партнёрами.

Хорошо, если есть

• Запуск LLM- или agentic AI-продукта в production.
• Опыт превращения пилотных или заказных решений в повторяемый SaaS-продукт.
• Опыт pricing и packaging для usage-based моделей монетизации.

Культура и преимущества

• Полная занятость и удалённый формат работы.
• Оценка по результату, а не по количеству часов онлайн.
• Возможность определять продукт на ранней стадии.
• Прямая работа с основателями в компактной команде с коротким циклом принятия решений.

Процесс найма

• На интервью потребуется подробно разобрать опыт и предоставить верифицируемые артефакты.
• Вместо стандартного сопроводительного письма нужно описать запущенный продукт, систему оценки качества агента и неудачные решения с объяснением причин.