QA Engineer (Mobile Games)

Локація: Європа, віддалено. У вакансії також зазначено remote-first формат роботи з будь-якої точки світу.

Компанія

hirify.global — незалежна ігрова компанія, що розробляє та видає мобільні ігри.

Що робити

• Тестувати мобільні ігри на різних етапах розробки та після релізу на пристроях і версіях iOS та Android.
• Перевіряти gameplay, функціональність, UI/UX, продуктивність, оптимізацію, монетизацію, локалізацію та аналітику.
• Створювати й підтримувати чек-листи, тест-кейси, інструкції та іншу QA-документацію.
• Фіксувати дефекти, проводити фінальне тестування релізних білдів і post-release перевірку Live-версій у маркетах.
• Співпрацювати з розробниками, геймдизайнерами та іншими учасниками команди, комунікувати статуси, ризики й блокери.
• Пропонувати покращення функціональності, продуктивності, UX і QA-процесів та самостійно пріоритезувати задачі.

Вимоги

• Глибоке розуміння принципів, процесів і методологій тестування.
• Практичний досвід тестування мобільних продуктів на iOS та Android, зокрема функціонального, UI/UX, регресійного та performance-тестування.
• Досвід роботи з Jira, TestRail або аналогічними системами bug tracking і test management.
• Навички створення тест-кейсів, чек-листів та іншої тестової документації; розуміння Git і інструментів аналізу продуктивності.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, самостійність і здатність чітко комунікувати проблеми, ризики та результати тестування.
• Англійська — Upper-Intermediate (B2) або вище; базове розуміння геймдизайну та ігрових механік.

Добре, якщо є

• Досвід роботи з Unity.
• Досвід тестування мобільних ігор і розуміння процесу їх розробки та релізу.

Культура і переваги

• Remote-first формат; у вакансії зазначено можливість працювати з будь-якої точки світу.
• Бенефіт-кафе з персональним бюджетом на страхування, навчання, спортзал або інші потреби.
• Мінімум бюрократії, свобода дій і можливість впливати на продукт та бізнес.
• Професійний розвиток, навчання, внутрішні тренінги та стратегічні сесії.
• Бонуси за досягнення, ініціативу та помітний внесок у командний результат.

Процес найму

• Інтерв’ю з рекрутером.
• Технічна співбесіда та перевірка рекомендацій.
• Оффер.