обновлено 2 дня назад
Senior HR Business Partner (iGaming)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
#Vacancy #HR #HRBP #iGaming #Cyprus #Limassol #HRBusinessPartner #SeniorPeoplePartner #SeniorHRGeneralist #iGamingJobs #РаботаНаКипре
🚨 Senior HR Business Partner (iGaming, Cyprus) 🚨
📍 Кипр, Лимассол (Офис)
Мы - международный iGaming-холдинг, и сейчас мы в поиске HR Business Partner для одного из наших брендов.
Это роль для тех, кто любит строить, а не поддерживать. Полная свобода действий: от запуска онбординга и оценки 360 до выстраивания настоящего партнерства с бизнесом. Реальная возможность напрямую влиять на корпоративную культуру и эффективность бренда.
Key Responsibilities:
• Построение HR-функции и процессов с нуля: onboarding, offboarding, one-to-one, performance review, оценка 360 и другие HR-практики.
• Операционное управление: работа в PeopleForce, контроль HR-документооборота, ведение учета персонала и финансовых HR-ведомостей.
• Бизнес-партнерство: тесная работа с рекрутмент-командой и Hiring Managers, анализ загрузки команд, планирование найма и консультирование бизнеса по HR-вопросам.
• Развитие среды: участие в формировании корпоративной культуры и (при необходимости) проведение интервью кандидатов.
Job Requirements:
• Уровень: Senior HR Business Partner / Senior HR Generalist / Team Lead HR.
• Опыт самостоятельного запуска и внедрения HR-процессов (именно построение, а не только поддержка существующих).
• Навыки разработки HR-метрик и глубокое понимание performance management.
• Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с бизнесом.
• Высокая степень самостоятельности и проактивности.
• Английский язык: уровень B2 и выше (обязательно, международная команда).
💡 Ключевые компетенции (Must-have mindset):
• Builder mindset: Умение видеть систему там, где её нет, и превращать хаос в работающие, масштабируемые процессы.
• Data-driven подход: Принятие решений на основе HR-аналитики и метрик, а не только интуиции.
• Change Management: Навык мягкого, но уверенного внедрения изменений и получения buy-in от ключевых стейкхолдеров.
What we offer:
• Формат: Работа из современного офиса в Лимассоле (Кипр), (релокации нет).
• Оформление: Официальное трудоустройство по трудовому законодательству Кипра.
• График: 5/2, гибкий старт рабочего дня (08:00 / 09:00 / 10:00).
• Бенефиты: Корпоративные завтраки и обеды за счет компании, частичная компенсация уроков английского (SkyEng), скидки по корпоративной партнерской программе.
• Work-life balance: 20 + 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году.
📩 Присылайте CV или пишите:
🚨 Senior HR Business Partner (iGaming, Cyprus) 🚨
📍 Кипр, Лимассол (Офис)
Мы - международный iGaming-холдинг, и сейчас мы в поиске HR Business Partner для одного из наших брендов.
Это роль для тех, кто любит строить, а не поддерживать. Полная свобода действий: от запуска онбординга и оценки 360 до выстраивания настоящего партнерства с бизнесом. Реальная возможность напрямую влиять на корпоративную культуру и эффективность бренда.
Key Responsibilities:
• Построение HR-функции и процессов с нуля: onboarding, offboarding, one-to-one, performance review, оценка 360 и другие HR-практики.
• Операционное управление: работа в PeopleForce, контроль HR-документооборота, ведение учета персонала и финансовых HR-ведомостей.
• Бизнес-партнерство: тесная работа с рекрутмент-командой и Hiring Managers, анализ загрузки команд, планирование найма и консультирование бизнеса по HR-вопросам.
• Развитие среды: участие в формировании корпоративной культуры и (при необходимости) проведение интервью кандидатов.
Job Requirements:
• Уровень: Senior HR Business Partner / Senior HR Generalist / Team Lead HR.
• Опыт самостоятельного запуска и внедрения HR-процессов (именно построение, а не только поддержка существующих).
• Навыки разработки HR-метрик и глубокое понимание performance management.
• Умение выстраивать доверительные партнерские отношения с бизнесом.
• Высокая степень самостоятельности и проактивности.
• Английский язык: уровень B2 и выше (обязательно, международная команда).
💡 Ключевые компетенции (Must-have mindset):
• Builder mindset: Умение видеть систему там, где её нет, и превращать хаос в работающие, масштабируемые процессы.
• Data-driven подход: Принятие решений на основе HR-аналитики и метрик, а не только интуиции.
• Change Management: Навык мягкого, но уверенного внедрения изменений и получения buy-in от ключевых стейкхолдеров.
What we offer:
• Формат: Работа из современного офиса в Лимассоле (Кипр), (релокации нет).
• Оформление: Официальное трудоустройство по трудовому законодательству Кипра.
• График: 5/2, гибкий старт рабочего дня (08:00 / 09:00 / 10:00).
• Бенефиты: Корпоративные завтраки и обеды за счет компании, частичная компенсация уроков английского (SkyEng), скидки по корпоративной партнерской программе.
• Work-life balance: 20 + 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году.
📩 Присылайте CV или пишите:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
