Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Аналитик HR-метрик
СДЭК
📍Удаленно
Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности.
Обязанности:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели ;
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация ;
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные ;
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала ;
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций ;
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации ;
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании ;
— Удаленный формат работы ;
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы ;
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
СДЭК
📍Удаленно
Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности.
Обязанности:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели ;
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация ;
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные ;
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.
Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала ;
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций ;
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации ;
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.
Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании ;
— Удаленный формат работы ;
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы ;
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh
