Head of People (Fintech)

Head of People | HR Business Partner
JuicyScore

📍Москва

Мы — международная IT-компания в сфере antifraud и risk management. Более 10 лет мы помогаем банкам, финтех-компаниям и онлайн-бизнесу по всему миру предотвращать мошенничество и управлять рисками без использования персональных данных.

Наша команда — около 50 человек. Мы работаем в распределённом формате, объединяя сотрудников из разных стран и часовых поясов.

Мы ищем HR Business Partner, который возглавит HR-функцию компании и будет отвечать за полный цикл управления персоналом — от формирования HR-стратегии до ежедневной операционной работы.

Это самостоятельная роль с высокой степенью ответственности, предполагающая прямое взаимодействие с CEO и участие в решении ключевых организационных задач компании.

Эта роль подойдёт человеку, который умеет видеть картину целиком, быстро погружаться в новые задачи и находить практичные решения в интересах бизнеса и команды.

Обязанности:
— Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках;
— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-приоритетами компании;
— Развивать организационную структуру и поддерживать её в актуальном состоянии;
— Развивать процессы онбординга, адаптации и удержания сотрудников;
— Совершенствовать системы оценки эффективности, мотивации и совокупного вознаграждения;
— Консультировать руководителей по вопросам управления командами, развития сотрудников и применения трудового законодательства;
— Организовывать обучение и развитие сотрудников;
— Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
— Формировать и развивать бренд работодателя;
— Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
— Развивать HR-аналитику, готовить регулярную отчётность для CEO и акционеров, предлагать решения по повышению эффективности HR-функции.

Требования:
— Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR-цикл;
— Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня (hands-on recruitment);
— Отличное знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства;
— Опыт построения, оптимизации и развития HR-процессов;
— Системное мышление и способность одинаково эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне;
— Готовность быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде;
— Эмоциональную устойчивость, зрелость и высокий уровень ответственности;
— Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании;
— Английский язык — Upper-Intermediate (B2) или выше;
— Опыт работы в IT, SaaS, fintech или других технологических компаниях;
— Опыт сопровождения распределённых международных команд, включая международный найм и оформление сотрудников в различных юрисдикциях;
— Опыт построения и развития HR-функции.

Мы предлагаем:
— Работа в международной технологической компании с сильной инженерной командой;
— Прямое взаимодействие с CEO и участие в принятии ключевых управленческих решений;
— Возможность влиять на развитие компании и HR-функции;
— Гибридный формат работы (комфортный офис в центре Москвы);
— Конкурентный уровень вознаграждения;
— Пакет корпоративных льгот;
— Поддержка профессионального обучения и развития (компенсация профильных онлайн-курсов, конференций и митапов);
— Полная занятость;
— График 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Оформление: Трудовой договор.


Показать контакты⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰