Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Директор по персоналу
Компания: ООО Кей Групп
Обязанности:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании.
— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
— Опыт работы с международными командами и кандидатами.
— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.
Личностный профиль:
— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
— Высокая самостоятельность и проактивность.
— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.
Условия:
— Ключевую роль в международной travel-tech компании.
— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.
— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.
— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.
🗯
Компания: ООО Кей Групп
Обязанности:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании.
— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.
Требования:
— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
— Опыт работы с международными командами и кандидатами.
— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.
Личностный профиль:
— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
— Высокая самостоятельность и проактивность.
— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.
Условия:
— Ключевую роль в международной travel-tech компании.
— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.
— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.
— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.
🗯
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - hh