Head of HR (Proptech)

Руководитель HR-направления / Head of HR
OPENCITY

📍Москва

OPENCITY ищет руководителя HR-направления, который возьмёт на себя полную ответственность за найм, адаптацию и качество команды.

Мы ищем руководителя, который одновременно понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.

OPENCITY — цифровая платформа подбора недвижимости. Мы уже запустили новую модель работы на рынке и строим технологическую компанию, которая меняет привычный процесс покупки недвижимости.

Сейчас в OPENCITY работает 25 человек. В течение ближайших шести месяцев команда может вырасти примерно вдвое. При этом наша цель — не увеличение штата само по себе, а создание сильной и эффективной команды, в которой каждый человек приносит измеримый результат.

Это роль первого полноценного руководителя HR-функции. В подчинении будет рекрутер, но нам не нужен руководитель, который только распределяет задачи. На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать решения по людям.

Обязанности:
— Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
— Закрывать позиции в B2C-продажах, маркетинге и SMM, IT, а также руководящие вакансии;
— Управлять рекрутером: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
— Лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
— Совместно с руководителями формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
— Выстроить единую систему оценки: структурированные интервью, кейсы, ролевые задания и проверку компетенций;
— Построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
— Обеспечить руководителей понятными инструментами оценки новых сотрудников;
— Контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
— Участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
— Проводить оценку действующей команды по запросу основателя;
— Вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсии воронки, качество найма, прохождение испытательного срока и ранняя текучесть;
— Освободить основателя и руководителей от лишнего участия в операционном найме;
— Лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

Требования:
— Опыт работы в HR от пяти лет;
— Опыт ответственности за HR-направление или значительный блок HR-функции;
— Опыт управления рекрутерами;
— Практический опыт найма сотрудников B2C-продаж;
— Опыт закрытия маркетинговых, IT- и руководящих позиций;
— Опыт построения или серьёзной перестройки отбора и адаптации;
— Умение работать с цифрами и управлять рекрутинговой воронкой;
— Опыт прямой работы с собственником или генеральным директором;
— Способность одновременно создавать систему и лично работать внутри неё;
— Умение принимать непростые кадровые решения, аргументировать свою позицию и отвечать за результат;
— Опыт в недвижимости не обязателен. Нам значительно важнее сильный опыт в технологических компаниях, финтехе, edtech, маркетплейсах, сервисных или других быстрорастущих B2C-бизнесах.

Мы предлагаем:
— Прямое подчинение основателю OPENCITY;
— Одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
— Реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
— Участие в управленческой команде компании;
— Возможность с нуля построить HR-функцию быстрорастущего технологического бизнеса;
— Офис в Stone Towers, график 5/2 с 10:00 до 19:00;
— Оклад и KPI — условия обсуждаем индивидуально;
— Фитнес-абонемент в DDX;
— Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.


Показать контакты⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰