Team Lead High-Volume Recruiting (Retail)

Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting
Много лосося (часть группы компаний X5 Retail)

📍Москва

Мы — Много лосося, часть группы компаний X5 Retail наряду с сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Много лосося начинался как стартап внутри большой компании, но сегодня это уже зрелый бизнес с историей более 5 лет: мы готовим и доставляем еду в Москве, управляя 82 объектами на территории Москвы и Московской области.

Обязанности:
— Руководство группой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль выполнения плана, разбор сложных кейсов и возражений кандидатов ;
— Обеспечение качественного закрытия массовых вакансий для 82 объектов компании ;
— Развитие команды: обучение скриптам, техникам продаж вакансии, анализ звонков и собеседований ;
— Закрытие точечных сложных вакансий (5–7 в месяц): узкопрофильные операционные роли, senior-позиции или VIP-запросы ;
— Проведение глубинных интервью, сопровождение кандидатов до выхода, работа с возражениями на этапе offer ;
— Участие в актуализации зарплатных вилок для массовых позиций, разработке локальных бонусных схем, анализе конкурентности offers на рынке доставки (C&B) ;
— Оптимизация этапа оформления — внедрение цифрового документооборота (электронные трудовые договоры), сокращение Time-to-Doc, контроль корректности кадрового оформления при массовых выходах (КДП) ;
— Изучение причин текучести на испытательном сроке совместно с HRBP, аудит onboarding-процесса, участие в проектах по адаптации операционного персонала ;
— Взаимодействие с HR-IT по интеграции ATS с системами КДП и C&B для исключения ручного труда при переводе кандидата в статус сотрудника ;
— Анализ полной воронки (от заявки до адаптации): выявление узких мест, снижение time-to-hire и cost-per-hire ;
— Поиск, тестирование и внедрение новых источников привлечения (нишевые job boards, Telegram-каналы, партнерства с колледжами/учебными заведениями, реферальные программы) ;
— Подготовка регулярной отчетности (визуализация метрик в Excel/Power BI, еженедельные сводки по conversion rate).

Требования:
— Опыт в рекрутинге от 3 лет, из них не менее 1 года в роли руководителя группы/команды (управление от 2–3 человек) ;
— Убедительный кейс массового подбора (high-volume): закрытие от 20+ вакансий в месяц лично и через команду, понимание специфики операционного персонала (доставка, ритейл, производство) ;
— Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, построение отчетов), опыт работы с ATS (Huntflow, SAP SF или аналоги), Boolean search ;
— Системное мышление и жажда знания HR end-to-end: понимание, что закрытие вакансии — это только начало, и стремление разобраться в том, как работают C&B, КДП и адаптация ;
— Готовность выходить за рамки «чистого рекрутинга»: искренний интерес к развитию в смежных HR-областях как условие роста в T-shaped профиль ;
— Лидерские качества: умение вдохновлять и наставлять, но при этом требовать результат ;
— Ориентация на процесс и данные: способность выстраивать повторяемые регламенты без бюрократии ;
— Высокая стрессоустойчивость и многозадачность (работа в режиме высоких скоростей) ;
— Проактивность: умение не ждать указаний, а предлагать решения.

Мы предлагаем:
— Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (ДМС, отпуска) ;
— График: 5/2, полный день; офис на м. Таганская (присутствие обязательно, гибрид возможен после испытательного срока) ;
— География задач: управление подбором для 82 объектов в Москве и Московской области (регулярные выезды на ключевые локации) ;
— Заработная плата: фикс + KPI команды (премия за выполнение плана по найму и снижение текучести на испытательном сроке) ;
— Развитие: возможность ротации в смежные HR-функции (C&B, HRBP, HR-аналитика), проектная работа по цифровизации HR-процессов, обучение за счет компании ;
— Доступ к корпоративным инструментам X5 Retail ;
— Отсутствие излишней бюрократии, прямая связь с бизнесом.


Показать контакты

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰